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こんにちは！

時間外労働をした場合、
例えば・・・

基本給200,000÷20日間（1ヶ月）÷8時間（1日）＝1,250　

1,250円が1時間あたりの通常賃金で、

1,250×1.25＝1562.5

1562.5円が割増賃金になりますよね？

では、遅刻・欠勤・早退などの場合は、
通常賃金の1,250円でマイナスしたら、よいのでしょうか？

あと、弊社は土日休みの週休2日制なのですが、
法定休日ではない休日に休日出勤した場合は、
時間外労働と同じく通常賃金に25％割増でよいのですか？

それと、割増賃金などを計算するときに、
端数はどうしたら、よいのでしょうか？
四捨五入ですか？切捨てでしょうか？

どなたか、お分かりになられる方、おられましたら、
よろしくお願いします。

こんにちは！

時間外労働をした場合、
例えば・・・

基本給200,000÷20日間（1ヶ月）÷8時間（1日）＝1,250　

1,250円が1時間あたりの通常賃金で、

1,250×1.25＝1562.5

1562.5円が割増賃金になりますよね？

では、遅刻・欠勤・早退などの場合は、
通常賃金の1,250円でマイナスしたら、よいのでしょうか？

あと、弊社は土日休みの週休2日制なのですが、
法定休日ではない休日に休日出勤した場合は、
時間外労働と同じく通常賃金に25％割増でよいのですか？

それと、割増賃金などを計算するときに、
端数はどうしたら、よいのでしょうか？
四捨五入ですか？切捨てでしょうか？

どなたか、お分かりになられる方、おられましたら、
よろしくお願いします。

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kaibashiraさん、すみません・・・
なんだか、どんどん深みにはまっていくかんじで
分からなくなってきました・・・

まず、就業規則には、会社休日というものが
定めてあって、土日祝日と夏期と年末年始です。
法定休日に関しましては、
以前、役員の方が言っておられましたが、
特に定めていないそうです。

土日祝日が休みなので、
よっぽど仕事がたまっていない限り、
4週4日休日は保たれています。

法定休日が定めてないとなると、
また、疑問が出てきたのですが・・・

日・火・水・木・金曜日で40時間勤務して、
土曜日に普通に休んだ場合、
土曜日を法定休日とみなして
（土曜日も日曜日も法定休日と定めていないので）、
日曜日の休日出勤には、割増35％にしなくても
いいのでしょうか？

すごく、混乱してしまってます・・・
よろしくお願いします。

kaibashiraさん、すみません・・・
なんだか、どんどん深みにはまっていくかんじで
分からなくなってきました・・・

まず、就業規則には、会社休日というものが
定めてあって、土日祝日と夏期と年末年始です。
法定休日に関しましては、
以前、役員の方が言っておられましたが、
特に定めていないそうです。

土日祝日が休みなので、
よっぽど仕事がたまっていない限り、
4週4日休日は保たれています。

法定休日が定めてないとなると、
また、疑問が出てきたのですが・・・

日・火・水・木・金曜日で40時間勤務して、
土曜日に普通に休んだ場合、
土曜日を法定休日とみなして
（土曜日も日曜日も法定休日と定めていないので）、
日曜日の休日出勤には、割増35％にしなくても
いいのでしょうか？

すごく、混乱してしまってます・・・
よろしくお願いします。

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