こんにちは！
時間外労働をした場合、
例えば・・・
基本給200,000÷20日間（1ヶ月）÷8時間（1日）＝1,250
1,250円が1時間あたりの通常賃金で、
1,250×1.25＝1562.5
1562.5円が割増賃金になりますよね？
では、遅刻・欠勤・早退などの場合は、
通常賃金の1,250円でマイナスしたら、よいのでしょうか？
あと、弊社は土日休みの週休2日制なのですが、
法定休日ではない休日に休日出勤した場合は、
時間外労働と同じく通常賃金に25％割増でよいのですか？
それと、割増賃金などを計算するときに、
端数はどうしたら、よいのでしょうか？
四捨五入ですか？切捨てでしょうか？
どなたか、お分かりになられる方、おられましたら、
よろしくお願いします。
こんにちは！
時間外労働をした場合、
例えば・・・
基本給200,000÷20日間（1ヶ月）÷8時間（1日）＝1,250
1,250円が1時間あたりの通常賃金で、
1,250×1.25＝1562.5
1562.5円が割増賃金になりますよね？
では、遅刻・欠勤・早退などの場合は、
通常賃金の1,250円でマイナスしたら、よいのでしょうか？
あと、弊社は土日休みの週休2日制なのですが、
法定休日ではない休日に休日出勤した場合は、
時間外労働と同じく通常賃金に25％割増でよいのですか？
それと、割増賃金などを計算するときに、
端数はどうしたら、よいのでしょうか？
四捨五入ですか？切捨てでしょうか？
どなたか、お分かりになられる方、おられましたら、
よろしくお願いします。
