はじめまして。
どこへきいたらいいのかわからなくて、
力を貸していただきたくて、投稿させていただきます。
委託契約でもなく、請負契約でもなく
普通に会社で正社員として雇っている場合です。
年俸制の割増賃金について、
支払う必要はあるのでしょうか？
あるならば、
月給制と同じようにやはり毎月支払うべきなのでしょうか？
そして、
その割増賃金の計算の基準となる額は
どのように決めればよいのでしょうか？
�’�俸額を基準に一定の数値で割る？
��一律？
お分かりになるかたいらっしゃいましたら
アドバイスをお願いします。
はじめまして。
どこへきいたらいいのかわからなくて、
力を貸していただきたくて、投稿させていただきます。
委託契約でもなく、請負契約でもなく
普通に会社で正社員として雇っている場合です。
年俸制の割増賃金について、
支払う必要はあるのでしょうか？
あるならば、
月給制と同じようにやはり毎月支払うべきなのでしょうか？
そして、
その割増賃金の計算の基準となる額は
どのように決めればよいのでしょうか？
�’�俸額を基準に一定の数値で割る？
��一律？
お分かりになるかたいらっしゃいましたら
アドバイスをお願いします。
