会社側から４月から次のような給料ソフトの調整が可能かを調べるように言われました。
ソフトにはそれぞれ社員の基本単価が入力しており、時間外（２５％）が自動的に計算されるようになっています。どこもそうだと思いますが。。。
そこで私の単価は￥７５０です。２５％になると￥９３７．５
３０時間残業したら￥２８，１２５です。今までこれで計算していたのですが、４月から￥９３７．５の０．５を切り捨てて計算出来るかと聞かれたのです。
ソフト会社に問い合わせたところ、最終の数値に手計算で手入力すれば可能だということですが、不安だったので再度法的には大丈夫なのか聞いてみました。するとこちらを参照ください、というように法務事務所へのリンク先をお知らせして頂き、判断はそちらで、というような返答を頂きました。
そういわれてもなお皆さんに聞いてみたくて相談してみました。
会社側はたぶん法的にどうとか、そんなことも悪意もないようです。端数は切るもんだという一般論で言っているようです。実際問題対象者の端数を切ったところで合計額は捨てるような額ですから。。
どうかよろしくお願い致します。
会社側から４月から次のような給料ソフトの調整が可能かを調べるように言われました。
ソフトにはそれぞれ社員の基本単価が入力しており、時間外（２５％）が自動的に計算されるようになっています。どこもそうだと思いますが。。。
そこで私の単価は￥７５０です。２５％になると￥９３７．５
３０時間残業したら￥２８，１２５です。今までこれで計算していたのですが、４月から￥９３７．５の０．５を切り捨てて計算出来るかと聞かれたのです。
ソフト会社に問い合わせたところ、最終の数値に手計算で手入力すれば可能だということですが、不安だったので再度法的には大丈夫なのか聞いてみました。するとこちらを参照ください、というように法務事務所へのリンク先をお知らせして頂き、判断はそちらで、というような返答を頂きました。
そういわれてもなお皆さんに聞いてみたくて相談してみました。
会社側はたぶん法的にどうとか、そんなことも悪意もないようです。端数は切るもんだという一般論で言っているようです。実際問題対象者の端数を切ったところで合計額は捨てるような額ですから。。
どうかよろしくお願い致します。
