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いつもお世話になっております。

従業員が事故に遭いまして休業損害証明書を持ってきました。

そこで書き方なんですが、欠勤前3ヶ月間に支給した月例給与
の欄の本給は基本給でいいのでしょうか？付加給は諸手当で通勤手当も入れるのでしょうか？差引支給額は手取額？あるいは社会保険、所得税だけを差し引いた金額（実際の手取額と違う金額）でいいのでしょうか？

どなたかご教示ください。

お願いします。

いつもお世話になっております。

従業員が事故に遭いまして休業損害証明書を持ってきました。

そこで書き方なんですが、欠勤前3ヶ月間に支給した月例給与
の欄の本給は基本給でいいのでしょうか？付加給は諸手当で通勤手当も入れるのでしょうか？差引支給額は手取額？あるいは社会保険、所得税だけを差し引いた金額（実際の手取額と違う金額）でいいのでしょうか？

どなたかご教示ください。

お願いします。

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私の会社ではということでお聞きくださいね。

『本給』は通勤手当以外、『付加給』は通勤手当、
『差引支給額』は『社会保険』と『所得税』を差し引いた金額で
記入をしています。

通常は『社会保険』と『所得税』以外にも住民税等の控除が
あると思いますので、『差引支給額』は実際の支給額（手取額）
とは異なります。

前任者より引継ぎを行なった際よりこの方法ですが、
支給額の方は、従業員が契約をしている保険会社に
問い合わせをお勧めします。

私の会社ではということでお聞きくださいね。

『本給』は通勤手当以外、『付加給』は通勤手当、
『差引支給額』は『社会保険』と『所得税』を差し引いた金額で
記入をしています。

通常は『社会保険』と『所得税』以外にも住民税等の控除が
あると思いますので、『差引支給額』は実際の支給額（手取額）
とは異なります。

前任者より引継ぎを行なった際よりこの方法ですが、
支給額の方は、従業員が契約をしている保険会社に
問い合わせをお勧めします。

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