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素人な質問ですみません。
パートから正社員へ変わるタイミングについて教えてください。

「年度の途中で所得が増加し扶養を外れると損になる」
と聞いたことがあるのですが、具体的には何がどう損なのでしょうか？

例えばずっと扶養の範囲内で働いていてパート月給が8万、10月から扶養を外れ正社員で月給16万になった場合だと？
所得税、住民税、社会保険料について、具体的に教えていただけないでしょうか？

素人な質問ですみません。
パートから正社員へ変わるタイミングについて教えてください。

「年度の途中で所得が増加し扶養を外れると損になる」
と聞いたことがあるのですが、具体的には何がどう損なのでしょうか？

例えばずっと扶養の範囲内で働いていてパート月給が8万、10月から扶養を外れ正社員で月給16万になった場合だと？
所得税、住民税、社会保険料について、具体的に教えていただけないでしょうか？

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kaibashira さま
更に心強いご助言ありがとうございます。

損になるわけではないけれど、収入が増えたなりの税金の増加も
頭に入れておかなくてはいけないってことですね。社会保険料は
金額も大きいので130万の壁は見極めないといけないなと思いました。
私も以前は103万＆130万の壁、税金と保険料の扶養の違いなんて全く
知りませんでした。多分上司もそうなのでしょう。

雇用保険だって3年前入社の際、会計事務所の担当から
「これくらいのパートだとほとんど入っていない」と聞き、「じゃあ
入らなくていいね」と上司に言われるがまま今日に至っています。
雇用期間は1年更新、週の所定労働時間25時間で、適用基準を満たして
いるはずなのに。これこそ損ですよね！3年間も！

キリもいいので4月の新入社員の手続きの時に一緒に申請したいと
思います。

kaibashira さま
更に心強いご助言ありがとうございます。

損になるわけではないけれど、収入が増えたなりの税金の増加も
頭に入れておかなくてはいけないってことですね。社会保険料は
金額も大きいので130万の壁は見極めないといけないなと思いました。
私も以前は103万＆130万の壁、税金と保険料の扶養の違いなんて全く
知りませんでした。多分上司もそうなのでしょう。

雇用保険だって3年前入社の際、会計事務所の担当から
「これくらいのパートだとほとんど入っていない」と聞き、「じゃあ
入らなくていいね」と上司に言われるがまま今日に至っています。
雇用期間は1年更新、週の所定労働時間25時間で、適用基準を満たして
いるはずなのに。これこそ損ですよね！3年間も！

キリもいいので4月の新入社員の手続きの時に一緒に申請したいと
思います。

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