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すいません。次のような定めは可能でしょうか。

月〜金曜日は実労働６．５時間勤務
土曜日は実労働時間６時間勤務
１週の実労働時間は３８．５時間勤務

休日は毎週日曜日

業務の閑散期は土曜出勤日を休日とすることがある。
（その場合、給与は減額しない）

すいません。次のような定めは可能でしょうか。

月〜金曜日は実労働６．５時間勤務
土曜日は実労働時間６時間勤務
１週の実労働時間は３８．５時間勤務

休日は毎週日曜日

業務の閑散期は土曜出勤日を休日とすることがある。
（その場合、給与は減額しない）

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ＰＴＡさん、ありがとうございます。

もう少し詳しくしまして、あらためてご意見お聞かせください。

始業時間：８時
終業時間：１６時３０分（土曜日は１６時）
休憩時間：１２時から１３時
　　　　　このほか計１時間を部署ごとに設定し、作業場に掲示
　　　　　（「午前・午後に各３０分」とか「１５分間を４回に分けて」とか）

休日　　：毎週日曜日
　　　　　業務閑散期は土曜日を休日にすることもあり
　　　　　（事前に特定はせず月初にその月分を労働者へ報告、減額なし）

この場合、土曜日の出勤は休日残業とみなされますか？

ＰＴＡさん、ありがとうございます。

もう少し詳しくしまして、あらためてご意見お聞かせください。

始業時間：８時
終業時間：１６時３０分（土曜日は１６時）
休憩時間：１２時から１３時
　　　　　このほか計１時間を部署ごとに設定し、作業場に掲示
　　　　　（「午前・午後に各３０分」とか「１５分間を４回に分けて」とか）

休日　　：毎週日曜日
　　　　　業務閑散期は土曜日を休日にすることもあり
　　　　　（事前に特定はせず月初にその月分を労働者へ報告、減額なし）

この場合、土曜日の出勤は休日残業とみなされますか？

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