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すいません。次のような定めは可能でしょうか。

月〜金曜日は実労働６．５時間勤務
土曜日は実労働時間６時間勤務
１週の実労働時間は３８．５時間勤務

休日は毎週日曜日

業務の閑散期は土曜出勤日を休日とすることがある。
（その場合、給与は減額しない）

すいません。次のような定めは可能でしょうか。

月〜金曜日は実労働６．５時間勤務
土曜日は実労働時間６時間勤務
１週の実労働時間は３８．５時間勤務

休日は毎週日曜日

業務の閑散期は土曜出勤日を休日とすることがある。
（その場合、給与は減額しない）

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可能だと思います。
労働基準法の要件
１日　８時間
１週　４０時間
週１日の休日
を満たしていますので。
余計なことかもしれませんが、
６．５時間の日は、休憩は最低４５分
残業、休日出勤させるためには、３６協定が必要です。
なお、残業の割増分（＋２５％）は、１日８時間を超えた時点でつければよいです。
また、忙しい時期に、たとえ１日７時間で、割増をつけなくても、土曜日まで１週間で４２時間となれば、２時間の割増が発生します。

可能だと思います。
労働基準法の要件
１日　８時間
１週　４０時間
週１日の休日
を満たしていますので。
余計なことかもしれませんが、
６．５時間の日は、休憩は最低４５分
残業、休日出勤させるためには、３６協定が必要です。
なお、残業の割増分（＋２５％）は、１日８時間を超えた時点でつければよいです。
また、忙しい時期に、たとえ１日７時間で、割増をつけなくても、土曜日まで１週間で４２時間となれば、２時間の割増が発生します。

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