編集

今社内の書類を整理しています。
社員が遅刻した場合や休暇等、届出を提出してもらっているのですが、
これらの書類はどのくらい保存しておくべきものなのでしょう？

社内の書類なので社内で勝手に(というと聞こえが悪いですが)決めて
良いものとは思うのですが、給与計算の元になるものなので、
賃金台帳の保存と同じ3年は保存しておいた方がよいのか、それとも
源泉徴収簿の保存期間まで合わせるべきなのか・・。

みなさんの会社ではどうされていますか？
何かこういった社内書類が無駄に(？)増えない方法などもあれば
ご参考までに教えて下さい。
よろしくお願いします。

今社内の書類を整理しています。
社員が遅刻した場合や休暇等、届出を提出してもらっているのですが、
これらの書類はどのくらい保存しておくべきものなのでしょう？

社内の書類なので社内で勝手に(というと聞こえが悪いですが)決めて
良いものとは思うのですが、給与計算の元になるものなので、
賃金台帳の保存と同じ3年は保存しておいた方がよいのか、それとも
源泉徴収簿の保存期間まで合わせるべきなのか・・。

みなさんの会社ではどうされていますか？
何かこういった社内書類が無駄に(？)増えない方法などもあれば
ご参考までに教えて下さい。
よろしくお願いします。

編集

おはようございます☆

前の会社にいたときに１０年前のが残ってて
大笑いしたことがありましたが
そんなもん後生大事に取っておくなと社長に言われ、
賃金台帳の保存期限３年と合わせることにしました。
当時の経理部長曰く、
それ以上置いておく意味がない、とのことで。

ご参考までに・・・。

おはようございます☆

前の会社にいたときに１０年前のが残ってて
大笑いしたことがありましたが
そんなもん後生大事に取っておくなと社長に言われ、
賃金台帳の保存期限３年と合わせることにしました。
当時の経理部長曰く、
それ以上置いておく意味がない、とのことで。

ご参考までに・・・。

返信