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　今年2月に経理補助で入社したところ、前任者、経験あるパートさんすべて辞めており、引継ぎもマニュアルも何もない状態でした。経理どころか、総務、営業事務、接客、パソコン設定、ＬＡＮ接続に加え、支払いと請求のアンマッチリスト作れとまで言われる始末です。

　入社当初は、仕事を覚えたら定時に帰ることができるかと思った残業も20時退社が当たり前になり、未だに持ち帰り仕事があります。

　夏から原因不明の視野欠損が現れてしまい、右目だけでは数字も字も見えません（文字などが消えてしまって何もない紙になってしまいます）
このままでは、日常生活への影響が心配で退職を考えています。
　できれば転職したいのですが、事務はもうだめかもしれません・・・

　2ヶ月前に退職願が受理されれば、次の社員入社が遅れてもそれを待たず期日退職してもいいのでしょうか？
　もちろん、自分の経験から、入社当初から細かいマニュアルは作っています。
　皆さんのご意見をお聞かせください。

　今年2月に経理補助で入社したところ、前任者、経験あるパートさんすべて辞めており、引継ぎもマニュアルも何もない状態でした。経理どころか、総務、営業事務、接客、パソコン設定、ＬＡＮ接続に加え、支払いと請求のアンマッチリスト作れとまで言われる始末です。

　入社当初は、仕事を覚えたら定時に帰ることができるかと思った残業も20時退社が当たり前になり、未だに持ち帰り仕事があります。

　夏から原因不明の視野欠損が現れてしまい、右目だけでは数字も字も見えません（文字などが消えてしまって何もない紙になってしまいます）
このままでは、日常生活への影響が心配で退職を考えています。
　できれば転職したいのですが、事務はもうだめかもしれません・・・

　2ヶ月前に退職願が受理されれば、次の社員入社が遅れてもそれを待たず期日退職してもいいのでしょうか？
　もちろん、自分の経験から、入社当初から細かいマニュアルは作っています。
　皆さんのご意見をお聞かせください。

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それは、お辛いことでしょう。

退職日の指定の無い退職願が受理された以上は、今後はいつでも
申出日から２週間以上後の好きな退職日をusanezuさん側から指定して、
その日に退職出来ます。

言い換えると、日付の指定は別途おこなわねばなりません。
その際には、指定を申し出る当日から２週間以上後の日付を、
退職日として指定することになります。

会社が拒否したり先延ばしをしたりするようでしたら、
社労士や労基署などの助けを借りると良いでしょう。

体が資本です。
会社のことを思いやり過ぎて自分を今以上に壊してしまっては、
元も子もありません。

どうぞ、ご自愛なさってください。

それは、お辛いことでしょう。

退職日の指定の無い退職願が受理された以上は、今後はいつでも
申出日から２週間以上後の好きな退職日をusanezuさん側から指定して、
その日に退職出来ます。

言い換えると、日付の指定は別途おこなわねばなりません。
その際には、指定を申し出る当日から２週間以上後の日付を、
退職日として指定することになります。

会社が拒否したり先延ばしをしたりするようでしたら、
社労士や労基署などの助けを借りると良いでしょう。

体が資本です。
会社のことを思いやり過ぎて自分を今以上に壊してしまっては、
元も子もありません。

どうぞ、ご自愛なさってください。

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