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私の会社は社会保険を取り扱ってません。
会社は社会保険に加入する義務があると聞いたことがあるのですが・・・このままでいいのかな？？
保険料折半っていうのでやってないのではないかな？と思います。（経費削減？？）

だからうちの会社の方はみなさん、国民健康保険・国民年金に加入されています。
私が入社するときも「保険はない」と聞いて入社したのですが・・・

今はまだ主人の扶養に入ったままなのですが、
１７年度の収入が１３０万を超えてしまいました。
主人の健康保険の扶養から外れないとダメですよね？
１７年度分国民健康保険から１年分請求されることはないですか？？
１８年度１３０万を超えなければ抜けなくてもいいのですか？？

会社の方のように国民健康保険に加入した方がいいですか？？
できれば社会保険のままで行きたいのですが･･･
超えてしまったのはどうすることもできないですよね・・・

私の会社は社会保険を取り扱ってません。
会社は社会保険に加入する義務があると聞いたことがあるのですが・・・このままでいいのかな？？
保険料折半っていうのでやってないのではないかな？と思います。（経費削減？？）

だからうちの会社の方はみなさん、国民健康保険・国民年金に加入されています。
私が入社するときも「保険はない」と聞いて入社したのですが・・・

今はまだ主人の扶養に入ったままなのですが、
１７年度の収入が１３０万を超えてしまいました。
主人の健康保険の扶養から外れないとダメですよね？
１７年度分国民健康保険から１年分請求されることはないですか？？
１８年度１３０万を超えなければ抜けなくてもいいのですか？？

会社の方のように国民健康保険に加入した方がいいですか？？
できれば社会保険のままで行きたいのですが･･･
超えてしまったのはどうすることもできないですよね・・・

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>健康保険の扶養はこれから抜けて国民健康保険に入ればいいのですね？

本来であれば、毎月108,333円を超える給料をもらう状況となった時点で抜けるべきだったので、厳密に言えば遡って抜けるべきとは思いますが、いずれにしても今からでも抜けるべきと思います。

>主人が退職を考えている場合、社会保険を任意継続するのと、私の扶養に入れるのとでは、どちらがお得ですか？
>まだ辞めると決まったわけではないのですが・・・

hryuhさんの扶養というのは、国民健康保険の、という事ですよね。
であれば、国民健康保険自体は扶養という概念はなく、被保険者となる人について所得を合算して所得割等を計算すると共に、被保険者１人当たりいくら、という均等割が加わる事になります。
国民健康保険は、市町村によって計算方法や料率もバラバラですので、市役所等で試算してもらった方が良いとは思います。
基本的には、前年の所得に基づく住民税が基礎となりますので、来年度分であればご主人の今年の所得は０円な訳ですので、保険料は均等割分が高くなるだけかもしれませんので、任意継続より有利かもしれません。
いずれにしても、それぞれ試算されない事には何とも言えないとは思います。

>健康保険の扶養はこれから抜けて国民健康保険に入ればいいのですね？

本来であれば、毎月108,333円を超える給料をもらう状況となった時点で抜けるべきだったので、厳密に言えば遡って抜けるべきとは思いますが、いずれにしても今からでも抜けるべきと思います。

>主人が退職を考えている場合、社会保険を任意継続するのと、私の扶養に入れるのとでは、どちらがお得ですか？
>まだ辞めると決まったわけではないのですが・・・

hryuhさんの扶養というのは、国民健康保険の、という事ですよね。
であれば、国民健康保険自体は扶養という概念はなく、被保険者となる人について所得を合算して所得割等を計算すると共に、被保険者１人当たりいくら、という均等割が加わる事になります。
国民健康保険は、市町村によって計算方法や料率もバラバラですので、市役所等で試算してもらった方が良いとは思います。
基本的には、前年の所得に基づく住民税が基礎となりますので、来年度分であればご主人の今年の所得は０円な訳ですので、保険料は均等割分が高くなるだけかもしれませんので、任意継続より有利かもしれません。
いずれにしても、それぞれ試算されない事には何とも言えないとは思います。

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