私の会社は社会保険を取り扱ってません。
会社は社会保険に加入する義務があると聞いたことがあるのですが・・・このままでいいのかな？？
保険料折半っていうのでやってないのではないかな？と思います。（経費削減？？）
だからうちの会社の方はみなさん、国民健康保険・国民年金に加入されています。
私が入社するときも「保険はない」と聞いて入社したのですが・・・
今はまだ主人の扶養に入ったままなのですが、
１７年度の収入が１３０万を超えてしまいました。
主人の健康保険の扶養から外れないとダメですよね？
１７年度分国民健康保険から１年分請求されることはないですか？？
１８年度１３０万を超えなければ抜けなくてもいいのですか？？
会社の方のように国民健康保険に加入した方がいいですか？？
できれば社会保険のままで行きたいのですが･･･
超えてしまったのはどうすることもできないですよね・・・
私の会社は社会保険を取り扱ってません。
会社は社会保険に加入する義務があると聞いたことがあるのですが・・・このままでいいのかな？？
保険料折半っていうのでやってないのではないかな？と思います。（経費削減？？）
だからうちの会社の方はみなさん、国民健康保険・国民年金に加入されています。
私が入社するときも「保険はない」と聞いて入社したのですが・・・
今はまだ主人の扶養に入ったままなのですが、
１７年度の収入が１３０万を超えてしまいました。
主人の健康保険の扶養から外れないとダメですよね？
１７年度分国民健康保険から１年分請求されることはないですか？？
１８年度１３０万を超えなければ抜けなくてもいいのですか？？
会社の方のように国民健康保険に加入した方がいいですか？？
できれば社会保険のままで行きたいのですが･･･
超えてしまったのはどうすることもできないですよね・・・
