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私の会社は社会保険を取り扱ってません。
会社は社会保険に加入する義務があると聞いたことがあるのですが・・・このままでいいのかな？？
保険料折半っていうのでやってないのではないかな？と思います。（経費削減？？）

だからうちの会社の方はみなさん、国民健康保険・国民年金に加入されています。
私が入社するときも「保険はない」と聞いて入社したのですが・・・

今はまだ主人の扶養に入ったままなのですが、
１７年度の収入が１３０万を超えてしまいました。
主人の健康保険の扶養から外れないとダメですよね？
１７年度分国民健康保険から１年分請求されることはないですか？？
１８年度１３０万を超えなければ抜けなくてもいいのですか？？

会社の方のように国民健康保険に加入した方がいいですか？？
できれば社会保険のままで行きたいのですが･･･
超えてしまったのはどうすることもできないですよね・・・

私の会社は社会保険を取り扱ってません。
会社は社会保険に加入する義務があると聞いたことがあるのですが・・・このままでいいのかな？？
保険料折半っていうのでやってないのではないかな？と思います。（経費削減？？）

だからうちの会社の方はみなさん、国民健康保険・国民年金に加入されています。
私が入社するときも「保険はない」と聞いて入社したのですが・・・

今はまだ主人の扶養に入ったままなのですが、
１７年度の収入が１３０万を超えてしまいました。
主人の健康保険の扶養から外れないとダメですよね？
１７年度分国民健康保険から１年分請求されることはないですか？？
１８年度１３０万を超えなければ抜けなくてもいいのですか？？

会社の方のように国民健康保険に加入した方がいいですか？？
できれば社会保険のままで行きたいのですが･･･
超えてしまったのはどうすることもできないですよね・・・

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法人であれば、社会保険は強制加入ですので、必ず会社で加入しなければならないのですが、現実には、会社負担分もある事から加入していない法人も少なくないとは思います。
（もちろん、正しくはありません。）

>１７年度の収入が１３０万を超えてしまいました。
>主人の健康保険の扶養から外れないとダメですよね？
>１７年度分国民健康保険から１年分請求されることはないですか？？
>１８年度１３０万を超えなければ抜けなくてもいいのですか？？

所得税の扶養については、１月〜１２月までの所得金額が３８万円（給与収入ベースに直せば１０３万円）以下であれば扶養に入れますが、それは超えているので、所得税の扶養からは抜けられていますよね？

一方の健康保険の扶養は、向こう１年間の収入見込み額が、おおむね１３０万円未満であれば扶養に入る事ができますが、こちらは過去ではなく、これから先の話ですので、１月〜１２月までという区切りは全く関係ない事となります。
ですから、年換算ですから１３０万円を月割りして、毎月108,333円を超える給料をもらう状況であれば、その時点で扶養から抜けなければならなかった事になります。
ただ、現実には、遡って扶養から外されるケースは少ないとは思いますが、健康保険の扶養から外された月から、hryuhさんは国民健康保険に加入しなければならない事となります。

法人であれば、社会保険は強制加入ですので、必ず会社で加入しなければならないのですが、現実には、会社負担分もある事から加入していない法人も少なくないとは思います。
（もちろん、正しくはありません。）

>１７年度の収入が１３０万を超えてしまいました。
>主人の健康保険の扶養から外れないとダメですよね？
>１７年度分国民健康保険から１年分請求されることはないですか？？
>１８年度１３０万を超えなければ抜けなくてもいいのですか？？

所得税の扶養については、１月〜１２月までの所得金額が３８万円（給与収入ベースに直せば１０３万円）以下であれば扶養に入れますが、それは超えているので、所得税の扶養からは抜けられていますよね？

一方の健康保険の扶養は、向こう１年間の収入見込み額が、おおむね１３０万円未満であれば扶養に入る事ができますが、こちらは過去ではなく、これから先の話ですので、１月〜１２月までという区切りは全く関係ない事となります。
ですから、年換算ですから１３０万円を月割りして、毎月108,333円を超える給料をもらう状況であれば、その時点で扶養から抜けなければならなかった事になります。
ただ、現実には、遡って扶養から外されるケースは少ないとは思いますが、健康保険の扶養から外された月から、hryuhさんは国民健康保険に加入しなければならない事となります。

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