いつもお勉強させていただいております。
標記の件につきまして、皆様のお知恵を拝借したいと思います。
Ａは３月より弊社の名前でリフォーム営業をしております。
Ａが前の会社を完全に辞める前の面談で、ＰＣおよびプリンタと携帯電話、車を用意してくれたらすぐにでも動きます、とのことでしたので、すぐに準備しました。
賃金および諸費用の精算についての覚書を作成したのですが、Ａは目を通しただけで、署名捺印はしていません。その内容は、歩合として物件の粗利３０％、ガソリン代・携帯電話代の上限を取り決め、毎月２５日までにレシートを提出することで精算する、請負契約締結後はそれに係る書類をすべて提出する、現場作業に出た場合は日当○○円を支払う、といったところです。
雇用保険料・源泉は徴収しておらず、経理上は[製]外注費として処理しております。
２ヶ月前、雇用契約書を取り交わそうとしたのですが、内容を見て「こんなものにはんこは押せません」とつっかえされました。
現在、彼のやり方と社長の考え方が合わないので１ヵ月後までで辞めてくれという話で、交渉中だった物件について契約しない方向で処理したため、Ａは１か月分の保証として５０万円支給しろ、と言ってきております。
さて、完全歩合であるため、雇用契約とはみなす必要はないような気もするのですが、グレーゾーンの労働者性の判断に困り、１００％の業務委託契約ともいいきれないところです。
長くなってしまい申し訳ないのですが、具体的に労働者性があるとみなされる点を教えてください。
いつもお勉強させていただいております。
標記の件につきまして、皆様のお知恵を拝借したいと思います。
Ａは３月より弊社の名前でリフォーム営業をしております。
Ａが前の会社を完全に辞める前の面談で、ＰＣおよびプリンタと携帯電話、車を用意してくれたらすぐにでも動きます、とのことでしたので、すぐに準備しました。
賃金および諸費用の精算についての覚書を作成したのですが、Ａは目を通しただけで、署名捺印はしていません。その内容は、歩合として物件の粗利３０％、ガソリン代・携帯電話代の上限を取り決め、毎月２５日までにレシートを提出することで精算する、請負契約締結後はそれに係る書類をすべて提出する、現場作業に出た場合は日当○○円を支払う、といったところです。
雇用保険料・源泉は徴収しておらず、経理上は[製]外注費として処理しております。
２ヶ月前、雇用契約書を取り交わそうとしたのですが、内容を見て「こんなものにはんこは押せません」とつっかえされました。
現在、彼のやり方と社長の考え方が合わないので１ヵ月後までで辞めてくれという話で、交渉中だった物件について契約しない方向で処理したため、Ａは１か月分の保証として５０万円支給しろ、と言ってきております。
さて、完全歩合であるため、雇用契約とはみなす必要はないような気もするのですが、グレーゾーンの労働者性の判断に困り、１００％の業務委託契約ともいいきれないところです。
長くなってしまい申し訳ないのですが、具体的に労働者性があるとみなされる点を教えてください。
