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はじめまして。どうしてよいのか分からないので投稿いたします。
Ａさんという社員の方がいて抑うつ病で１ケ月半休んでいます。
販売員なのですが、勤務内容は週休2日、残業はほぼなし。
売上ﾉﾙﾏもないし、お昼の休憩と夕方の休憩で計2時間という待遇です。
Ａさんに聞くと原因は会社じゃなくﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄが原因のようです。
休職扱いにして傷病手当金をだす手続きをさせたほうがいいのか
一時退職という形をとったほうがいいのか教えてください。

はじめまして。どうしてよいのか分からないので投稿いたします。
Ａさんという社員の方がいて抑うつ病で１ケ月半休んでいます。
販売員なのですが、勤務内容は週休2日、残業はほぼなし。
売上ﾉﾙﾏもないし、お昼の休憩と夕方の休憩で計2時間という待遇です。
Ａさんに聞くと原因は会社じゃなくﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄが原因のようです。
休職扱いにして傷病手当金をだす手続きをさせたほうがいいのか
一時退職という形をとったほうがいいのか教えてください。

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あ、いえ、私のほうこそ表現が至らずにすみません。

もっと記したいところですが、これ以上やってしまうと
ふたりだけの世界（笑）になってしまいますので、
このへんにいたしましょう。
（ご自身の辛い経験をも踏まえていただろう点、お察しします。）


さて、blendaさんはまだご覧になっていらっしゃいますでしょうか。

PTAさんと私との折衷型で記してみますと、
病気の原因が会社ではないぶん、
弱腰になる必要は無いかと思われます。

病気という点では外傷と同じですから
骨折で全治３ヶ月などと同様に考えつつも、
心の病気でもありますから、
医療機関などのアドバイスを受けると、
さらに的確な解決が出来るのではないでしょうか。

頑張ってください。

あ、いえ、私のほうこそ表現が至らずにすみません。

もっと記したいところですが、これ以上やってしまうと
ふたりだけの世界（笑）になってしまいますので、
このへんにいたしましょう。
（ご自身の辛い経験をも踏まえていただろう点、お察しします。）


さて、blendaさんはまだご覧になっていらっしゃいますでしょうか。

PTAさんと私との折衷型で記してみますと、
病気の原因が会社ではないぶん、
弱腰になる必要は無いかと思われます。

病気という点では外傷と同じですから
骨折で全治３ヶ月などと同様に考えつつも、
心の病気でもありますから、
医療機関などのアドバイスを受けると、
さらに的確な解決が出来るのではないでしょうか。

頑張ってください。

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