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就業規則の変更を行ないましたので、労基へ届出を行なおうと
思いますが、これまで管理がおざなりであったため、
これまでの変更部分をどこまで届出を行なっているかが
わからなくなってしまっています。

しかも、就業規則は共通であるにもかかわらず、
各地の支店での届出状況がばらばらのようでもあり、
どの支店にどの時期からの変更を届出していいかわかりません。

条件が整えば本社管轄の労基で一括して届出ができるようなので、
とりあえず、届出状況をそろえたいと思うのですが、
変更の届出状況がわからない場合は、最新の就業規則一式を
届出することで受理されるのでしょうか？

就業規則の変更を行ないましたので、労基へ届出を行なおうと
思いますが、これまで管理がおざなりであったため、
これまでの変更部分をどこまで届出を行なっているかが
わからなくなってしまっています。

しかも、就業規則は共通であるにもかかわらず、
各地の支店での届出状況がばらばらのようでもあり、
どの支店にどの時期からの変更を届出していいかわかりません。

条件が整えば本社管轄の労基で一括して届出ができるようなので、
とりあえず、届出状況をそろえたいと思うのですが、
変更の届出状況がわからない場合は、最新の就業規則一式を
届出することで受理されるのでしょうか？

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要件を全社統一してまとめて出すほうが大変なので、当社では断念しました。今でも、個々の事業所単位で対応しています。10人に満たない事業所も、田舎で暇？な役人が、届出を要求してきました。法律は関係ないと言われ、就業規則を提出させられました。法律を過信すると危ないです。
なお、当方の管轄監督署では、変更箇所だけ出していくと、役所の方が、かえって分かりにくいから毎回、全文を提出しろといわれています。
また、今まで変更届を失念していたことについては、責められるかもしれません。しっかり謝って、これから適正に手続きするという態度を示すべきでしょう。

要件を全社統一してまとめて出すほうが大変なので、当社では断念しました。今でも、個々の事業所単位で対応しています。10人に満たない事業所も、田舎で暇？な役人が、届出を要求してきました。法律は関係ないと言われ、就業規則を提出させられました。法律を過信すると危ないです。
なお、当方の管轄監督署では、変更箇所だけ出していくと、役所の方が、かえって分かりにくいから毎回、全文を提出しろといわれています。
また、今まで変更届を失念していたことについては、責められるかもしれません。しっかり謝って、これから適正に手続きするという態度を示すべきでしょう。

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