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はじめまして。どうしてよいのか分からないので投稿いたします。
Ａさんという社員の方がいて抑うつ病で１ケ月半休んでいます。
販売員なのですが、勤務内容は週休2日、残業はほぼなし。
売上ﾉﾙﾏもないし、お昼の休憩と夕方の休憩で計2時間という待遇です。
Ａさんに聞くと原因は会社じゃなくﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄが原因のようです。
休職扱いにして傷病手当金をだす手続きをさせたほうがいいのか
一時退職という形をとったほうがいいのか教えてください。

はじめまして。どうしてよいのか分からないので投稿いたします。
Ａさんという社員の方がいて抑うつ病で１ケ月半休んでいます。
販売員なのですが、勤務内容は週休2日、残業はほぼなし。
売上ﾉﾙﾏもないし、お昼の休憩と夕方の休憩で計2時間という待遇です。
Ａさんに聞くと原因は会社じゃなくﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄが原因のようです。
休職扱いにして傷病手当金をだす手続きをさせたほうがいいのか
一時退職という形をとったほうがいいのか教えてください。

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すみません。言い争いをするつもりなど毛頭無く、誤解を与える文章しか書けなくて情けないです。改めて読み直したら、自分の意見を人に押し付けていますね。反省します。
昔、似たような状況で、従業員を辞めさせた経験があります。いくら会社側の意向とはいえ、辛かったです。結局、法律でもテクニックでもなく、普段から従業員とのコミュニケーションを密にしていたことが円満解決につながったのですが。

すみません。言い争いをするつもりなど毛頭無く、誤解を与える文章しか書けなくて情けないです。改めて読み直したら、自分の意見を人に押し付けていますね。反省します。
昔、似たような状況で、従業員を辞めさせた経験があります。いくら会社側の意向とはいえ、辛かったです。結局、法律でもテクニックでもなく、普段から従業員とのコミュニケーションを密にしていたことが円満解決につながったのですが。

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