はじめまして。どうしてよいのか分からないので投稿いたします。
Ａさんという社員の方がいて抑うつ病で１ケ月半休んでいます。
販売員なのですが、勤務内容は週休2日、残業はほぼなし。
売上ﾉﾙﾏもないし、お昼の休憩と夕方の休憩で計2時間という待遇です。
Ａさんに聞くと原因は会社じゃなくﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄが原因のようです。
休職扱いにして傷病手当金をだす手続きをさせたほうがいいのか
一時退職という形をとったほうがいいのか教えてください。
はじめまして。どうしてよいのか分からないので投稿いたします。
Ａさんという社員の方がいて抑うつ病で１ケ月半休んでいます。
販売員なのですが、勤務内容は週休2日、残業はほぼなし。
売上ﾉﾙﾏもないし、お昼の休憩と夕方の休憩で計2時間という待遇です。
Ａさんに聞くと原因は会社じゃなくﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄが原因のようです。
休職扱いにして傷病手当金をだす手続きをさせたほうがいいのか
一時退職という形をとったほうがいいのか教えてください。
