編集

はじめまして。どうしてよいのか分からないので投稿いたします。
Ａさんという社員の方がいて抑うつ病で１ケ月半休んでいます。
販売員なのですが、勤務内容は週休2日、残業はほぼなし。
売上ﾉﾙﾏもないし、お昼の休憩と夕方の休憩で計2時間という待遇です。
Ａさんに聞くと原因は会社じゃなくﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄが原因のようです。
休職扱いにして傷病手当金をだす手続きをさせたほうがいいのか
一時退職という形をとったほうがいいのか教えてください。

はじめまして。どうしてよいのか分からないので投稿いたします。
Ａさんという社員の方がいて抑うつ病で１ケ月半休んでいます。
販売員なのですが、勤務内容は週休2日、残業はほぼなし。
売上ﾉﾙﾏもないし、お昼の休憩と夕方の休憩で計2時間という待遇です。
Ａさんに聞くと原因は会社じゃなくﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄが原因のようです。
休職扱いにして傷病手当金をだす手続きをさせたほうがいいのか
一時退職という形をとったほうがいいのか教えてください。

編集

今回の件では、私傷病ということがハッキリしているようなので、社内規定に基づいて粛々と手続きをするべきだと思います。
また、一旦退職させて復帰させるという選択肢を示されているので、退職させるということが可能であれば、それがいちばんよろしいのではと申し上げたわけです。
何ヶ月休職して復帰できなければ退職というやり方は十分認められているはずです。これは不当解雇ではないし、損害賠償などは、どんなに気を遣ってもやられるときはやられる。どんなに自分たちが正しくても、裁判沙汰になること自体が恥ずかしいと・・・経営者がそこまで世間体を気にして悪くないことまで「ごめんなさい」という方針であれば仕方が無いと思いますが。災いの芽は早めにつみ、頭を下げていれば世間を乗り切れるという方針を責めるつもりはありません。生き残ったほうが勝ちですから。
ただし、相手が会社のせい、労災だとか騒いでいるのであれば話は別です。
また、最初に、医学的な判断は素人がするべきではないと申し上げています。
正解がない問題では、いろいろな意見があります。その中から、人事担当者が自分の判断でよりベターな回答を作り上げるしかないと思います。

今回の件では、私傷病ということがハッキリしているようなので、社内規定に基づいて粛々と手続きをするべきだと思います。
また、一旦退職させて復帰させるという選択肢を示されているので、退職させるということが可能であれば、それがいちばんよろしいのではと申し上げたわけです。
何ヶ月休職して復帰できなければ退職というやり方は十分認められているはずです。これは不当解雇ではないし、損害賠償などは、どんなに気を遣ってもやられるときはやられる。どんなに自分たちが正しくても、裁判沙汰になること自体が恥ずかしいと・・・経営者がそこまで世間体を気にして悪くないことまで「ごめんなさい」という方針であれば仕方が無いと思いますが。災いの芽は早めにつみ、頭を下げていれば世間を乗り切れるという方針を責めるつもりはありません。生き残ったほうが勝ちですから。
ただし、相手が会社のせい、労災だとか騒いでいるのであれば話は別です。
また、最初に、医学的な判断は素人がするべきではないと申し上げています。
正解がない問題では、いろいろな意見があります。その中から、人事担当者が自分の判断でよりベターな回答を作り上げるしかないと思います。

返信