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就業規則に次のような規定があるのですが、

第44条（遅刻、早退又は欠勤の賃金控除）
１．遅刻、早退又は欠勤により、所定労働時間の全部又は一部を休業した場合は、その休業した時間に応じる賃金は支給しない。
２．前項の場合、休業した時間の計算は賃金計算期間の末日において合計し、１時間未満は切り上げるものとする。
３．一賃金計算期間における賃金の総額に１０円未満の端数が生じた場合は、これを１０円に切り上げるものとする。


＜質問１＞
　２項の「１時間未満は切り上げるものとする」というのは問題ありませんか？

＜質問２＞
　３項の端数処理に関する規定ですが、一般的にはどう処理されていることが多いのでしょうか？

就業規則に次のような規定があるのですが、

第44条（遅刻、早退又は欠勤の賃金控除）
１．遅刻、早退又は欠勤により、所定労働時間の全部又は一部を休業した場合は、その休業した時間に応じる賃金は支給しない。
２．前項の場合、休業した時間の計算は賃金計算期間の末日において合計し、１時間未満は切り上げるものとする。
３．一賃金計算期間における賃金の総額に１０円未満の端数が生じた場合は、これを１０円に切り上げるものとする。


＜質問１＞
　２項の「１時間未満は切り上げるものとする」というのは問題ありませんか？

＜質問２＞
　３項の端数処理に関する規定ですが、一般的にはどう処理されていることが多いのでしょうか？

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ええと、１については、行政通達にて、
たとえ制裁を兼ねていたとしても、遅刻・欠勤時間の切り上げ処理は
認められない旨の内容を見かけたことがあります。

仮に切り上げ部分が制裁だとすると、
２５分の遅刻（切り上げで３５分追加）と比べて
１０分の遅刻（切り上げで５０分追加）のほうが制裁額が多いことに
なりまして、不合理です。

したがって、お書きの切り上げ処理はダメということになります。


２については、１円未満を四捨五入ないし切り上げという規定が
一般的のように思います。

ええと、１については、行政通達にて、
たとえ制裁を兼ねていたとしても、遅刻・欠勤時間の切り上げ処理は
認められない旨の内容を見かけたことがあります。

仮に切り上げ部分が制裁だとすると、
２５分の遅刻（切り上げで３５分追加）と比べて
１０分の遅刻（切り上げで５０分追加）のほうが制裁額が多いことに
なりまして、不合理です。

したがって、お書きの切り上げ処理はダメということになります。


２については、１円未満を四捨五入ないし切り上げという規定が
一般的のように思います。

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