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就業規則に次のような規定があるのですが、

第44条（遅刻、早退又は欠勤の賃金控除）
１．遅刻、早退又は欠勤により、所定労働時間の全部又は一部を休業した場合は、その休業した時間に応じる賃金は支給しない。
２．前項の場合、休業した時間の計算は賃金計算期間の末日において合計し、１時間未満は切り上げるものとする。
３．一賃金計算期間における賃金の総額に１０円未満の端数が生じた場合は、これを１０円に切り上げるものとする。


＜質問１＞
　２項の「１時間未満は切り上げるものとする」というのは問題ありませんか？

＜質問２＞
　３項の端数処理に関する規定ですが、一般的にはどう処理されていることが多いのでしょうか？

就業規則に次のような規定があるのですが、

第44条（遅刻、早退又は欠勤の賃金控除）
１．遅刻、早退又は欠勤により、所定労働時間の全部又は一部を休業した場合は、その休業した時間に応じる賃金は支給しない。
２．前項の場合、休業した時間の計算は賃金計算期間の末日において合計し、１時間未満は切り上げるものとする。
３．一賃金計算期間における賃金の総額に１０円未満の端数が生じた場合は、これを１０円に切り上げるものとする。


＜質問１＞
　２項の「１時間未満は切り上げるものとする」というのは問題ありませんか？

＜質問２＞
　３項の端数処理に関する規定ですが、一般的にはどう処理されていることが多いのでしょうか？

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kaibashiraさんありがとうございます。

質問１については、正直申しますと、私個人事業主ながら就業規則にそのような規定があったことをすっかり忘れて切り上げ計算なんぞしてまいりませんでした。
たまたま端数処理の規定を確認していたところ、そのような規定になっていたことに気がついたのです。そして、これは労働者に不利だなと思って、まずいかなと思った次第です。

質問２についてですが、これも１０円未満について１０円に切り上げる規定だなんて忘れておりました（経営者失格）。
今回、１円未満の端数が出たもので、調べた次第です。

kaibashira さんのところでは、１円未満についてはどう処理されていますか？

kaibashiraさんありがとうございます。

質問１については、正直申しますと、私個人事業主ながら就業規則にそのような規定があったことをすっかり忘れて切り上げ計算なんぞしてまいりませんでした。
たまたま端数処理の規定を確認していたところ、そのような規定になっていたことに気がついたのです。そして、これは労働者に不利だなと思って、まずいかなと思った次第です。

質問２についてですが、これも１０円未満について１０円に切り上げる規定だなんて忘れておりました（経営者失格）。
今回、１円未満の端数が出たもので、調べた次第です。

kaibashira さんのところでは、１円未満についてはどう処理されていますか？

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