就業規則に次のような規定があるのですが、
第44条（遅刻、早退又は欠勤の賃金控除）
１．遅刻、早退又は欠勤により、所定労働時間の全部又は一部を休業した場合は、その休業した時間に応じる賃金は支給しない。
２．前項の場合、休業した時間の計算は賃金計算期間の末日において合計し、１時間未満は切り上げるものとする。
３．一賃金計算期間における賃金の総額に１０円未満の端数が生じた場合は、これを１０円に切り上げるものとする。
＜質問１＞
２項の「１時間未満は切り上げるものとする」というのは問題ありませんか？
＜質問２＞
３項の端数処理に関する規定ですが、一般的にはどう処理されていることが多いのでしょうか？
就業規則に次のような規定があるのですが、
第44条（遅刻、早退又は欠勤の賃金控除）
１．遅刻、早退又は欠勤により、所定労働時間の全部又は一部を休業した場合は、その休業した時間に応じる賃金は支給しない。
２．前項の場合、休業した時間の計算は賃金計算期間の末日において合計し、１時間未満は切り上げるものとする。
３．一賃金計算期間における賃金の総額に１０円未満の端数が生じた場合は、これを１０円に切り上げるものとする。
＜質問１＞
２項の「１時間未満は切り上げるものとする」というのは問題ありませんか？
＜質問２＞
３項の端数処理に関する規定ですが、一般的にはどう処理されていることが多いのでしょうか？
