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はじめまして。どうしてよいのか分からないので投稿いたします。
Ａさんという社員の方がいて抑うつ病で１ケ月半休んでいます。
販売員なのですが、勤務内容は週休2日、残業はほぼなし。
売上ﾉﾙﾏもないし、お昼の休憩と夕方の休憩で計2時間という待遇です。
Ａさんに聞くと原因は会社じゃなくﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄが原因のようです。
休職扱いにして傷病手当金をだす手続きをさせたほうがいいのか
一時退職という形をとったほうがいいのか教えてください。

はじめまして。どうしてよいのか分からないので投稿いたします。
Ａさんという社員の方がいて抑うつ病で１ケ月半休んでいます。
販売員なのですが、勤務内容は週休2日、残業はほぼなし。
売上ﾉﾙﾏもないし、お昼の休憩と夕方の休憩で計2時間という待遇です。
Ａさんに聞くと原因は会社じゃなくﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄが原因のようです。
休職扱いにして傷病手当金をだす手続きをさせたほうがいいのか
一時退職という形をとったほうがいいのか教えてください。

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本人や医者の意見を聞かず、人事担当者が判断するべきではないと思います。御社に休職に関する規定があればそれに従って粛々と手続きをされたらよいだけでしょう。個人的には、退職させることが出来る状態であれば、辞めてもらいますが。その人が特別な人で、病気が治るまで会社が面倒見る理由があるのでしょうか。

本人や医者の意見を聞かず、人事担当者が判断するべきではないと思います。御社に休職に関する規定があればそれに従って粛々と手続きをされたらよいだけでしょう。個人的には、退職させることが出来る状態であれば、辞めてもらいますが。その人が特別な人で、病気が治るまで会社が面倒見る理由があるのでしょうか。

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