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今の会社と社長の違う新会社を設立して、事務方の部門を移籍することになりました。
今の会社を設立したときには社会保険の適用まで２〜３ヶ月間実態把握のための待機期間のようなものがあり、その間社員は国民年金＆健康保険をかけていました。
今回のように移籍をする場合にもまた待機期間みたいなのがあるのでしょうか？ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

今の会社と社長の違う新会社を設立して、事務方の部門を移籍することになりました。
今の会社を設立したときには社会保険の適用まで２〜３ヶ月間実態把握のための待機期間のようなものがあり、その間社員は国民年金＆健康保険をかけていました。
今回のように移籍をする場合にもまた待機期間みたいなのがあるのでしょうか？ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

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その所轄の社会保険事務所によって取り扱いが違うものと思います。

ちなみに私の所の近くの社会保険事務所では強制適用事業所であっても、最低１ヶ月の給与支払の実績があってからの適用となっているので、早くても設立２ヶ月目からしか適用できない事となっています。

いずれにしても所轄の社会保険事務所に尋ねられるべきと思います。

その所轄の社会保険事務所によって取り扱いが違うものと思います。

ちなみに私の所の近くの社会保険事務所では強制適用事業所であっても、最低１ヶ月の給与支払の実績があってからの適用となっているので、早くても設立２ヶ月目からしか適用できない事となっています。

いずれにしても所轄の社会保険事務所に尋ねられるべきと思います。

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