初めまして。普段経理をしてるので総務の事が分からなくて、
今回皆さんの知識を拝借したくて初投稿します。
今回の相談事例は・・・
会社員甲は、Ａ社から解雇され、退社してすぐ自ら代表者になり
Ｂ社を設立する事になりました。
解雇による失業保険は時間が掛からず、また６ヶ月受け取れる
という事ですが、その期間の間にＢ社は設立します。
開業して事業が軌道にのるまでは、Ａは役員報酬を取らずに、
失業保険を生活資金の使用と考えています。
今のところ失業保険がいくらもらえるか分からないので、
もし失業保険だけでは生活出来なければ、Ｂ社から１０万円程度
取ろうかとも考えています。
その程度の金額がＢ社から報酬があったら、
失業保険は支給が止められるのでしょうか？
また支給を受け続けるには、
月１度ハローワークに面接行く必要があるのでしょうか？
下手な説明で分かり難いかも知れませんが、
皆さん宜しくお願いします！
初めまして。普段経理をしてるので総務の事が分からなくて、
今回皆さんの知識を拝借したくて初投稿します。
今回の相談事例は・・・
会社員甲は、Ａ社から解雇され、退社してすぐ自ら代表者になり
Ｂ社を設立する事になりました。
解雇による失業保険は時間が掛からず、また６ヶ月受け取れる
という事ですが、その期間の間にＢ社は設立します。
開業して事業が軌道にのるまでは、Ａは役員報酬を取らずに、
失業保険を生活資金の使用と考えています。
今のところ失業保険がいくらもらえるか分からないので、
もし失業保険だけでは生活出来なければ、Ｂ社から１０万円程度
取ろうかとも考えています。
その程度の金額がＢ社から報酬があったら、
失業保険は支給が止められるのでしょうか？
また支給を受け続けるには、
月１度ハローワークに面接行く必要があるのでしょうか？
下手な説明で分かり難いかも知れませんが、
皆さん宜しくお願いします！
