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就業規則の変更を行ないましたので、労基へ届出を行なおうと
思いますが、これまで管理がおざなりであったため、
これまでの変更部分をどこまで届出を行なっているかが
わからなくなってしまっています。

しかも、就業規則は共通であるにもかかわらず、
各地の支店での届出状況がばらばらのようでもあり、
どの支店にどの時期からの変更を届出していいかわかりません。

条件が整えば本社管轄の労基で一括して届出ができるようなので、
とりあえず、届出状況をそろえたいと思うのですが、
変更の届出状況がわからない場合は、最新の就業規則一式を
届出することで受理されるのでしょうか？

就業規則の変更を行ないましたので、労基へ届出を行なおうと
思いますが、これまで管理がおざなりであったため、
これまでの変更部分をどこまで届出を行なっているかが
わからなくなってしまっています。

しかも、就業規則は共通であるにもかかわらず、
各地の支店での届出状況がばらばらのようでもあり、
どの支店にどの時期からの変更を届出していいかわかりません。

条件が整えば本社管轄の労基で一括して届出ができるようなので、
とりあえず、届出状況をそろえたいと思うのですが、
変更の届出状況がわからない場合は、最新の就業規則一式を
届出することで受理されるのでしょうか？

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tefutefuさんありがとうございます。

条件ですが、
１．内容が全て同じであること。
２. 既に届出のある就業規則が同じ内容であること。
３. 事業場の数に対応した必要部数を提出すること。
４．各事業場の名称、所在地､所轄労働基準監督附記した書類を添付すること。
５．新規届出の場合は４の書類欄外に「本社の就業規則と同一内容である」旨を明記すること。
６．変更届の場合は４の書類欄外に「変更前の就業規則の内容は本社の就業規則と同一内容である」旨を明記すること。
７．意見書は各事業場所属の労働者からそれぞれ提出されること。
（組合がある場合は、各事業場ごとに労働者側の意見が同意見である場合は､労働組合本部の意見書（記名押印のある正本）に「全事業場の過半数労働組合とも同意見です。」旨を記載し､当該労働組合本部の意見書の写しを添付する方法も可）

ということです。
ネットで調べたことなので、管轄の労働基準監督署の確認をしたほうがよいかもです。
一応【平成15年2月15日基発第0215001号】の通達ということです。
また、36協定も【平成15年2月15日基発第0215002号】の通達で同じような条件で一括提出が可能のようです。

tefutefuさんありがとうございます。

条件ですが、
１．内容が全て同じであること。
２. 既に届出のある就業規則が同じ内容であること。
３. 事業場の数に対応した必要部数を提出すること。
４．各事業場の名称、所在地､所轄労働基準監督附記した書類を添付すること。
５．新規届出の場合は４の書類欄外に「本社の就業規則と同一内容である」旨を明記すること。
６．変更届の場合は４の書類欄外に「変更前の就業規則の内容は本社の就業規則と同一内容である」旨を明記すること。
７．意見書は各事業場所属の労働者からそれぞれ提出されること。
（組合がある場合は、各事業場ごとに労働者側の意見が同意見である場合は､労働組合本部の意見書（記名押印のある正本）に「全事業場の過半数労働組合とも同意見です。」旨を記載し､当該労働組合本部の意見書の写しを添付する方法も可）

ということです。
ネットで調べたことなので、管轄の労働基準監督署の確認をしたほうがよいかもです。
一応【平成15年2月15日基発第0215001号】の通達ということです。
また、36協定も【平成15年2月15日基発第0215002号】の通達で同じような条件で一括提出が可能のようです。

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