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おはようございます。
現在、退職手続き中なのですが、人事担当者に31日退職より
30日退職にして31日から夫の扶養に入ったほうが一か月分
お得ですよって言われたのですが・・・

もし31日で扶養に入ったとして、後々に不利になるような
ことって何も発生しないのでしょうか？
何かいいことだけを聞くと疑ってしまいます(^^;
できれば良い点、悪い点をくわしくお聞かせいただけたら
助かります。
よろしくお願いします！

おはようございます。
現在、退職手続き中なのですが、人事担当者に31日退職より
30日退職にして31日から夫の扶養に入ったほうが一か月分
お得ですよって言われたのですが・・・

もし31日で扶養に入ったとして、後々に不利になるような
ことって何も発生しないのでしょうか？
何かいいことだけを聞くと疑ってしまいます(^^;
できれば良い点、悪い点をくわしくお聞かせいただけたら
助かります。
よろしくお願いします！

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あっ、ちょっと私の書き方が悪かったですが、健康保険組合であれば、扶養の要件そのものが違う可能性がありますので、失業給付を受けない時点でも（今まで収入があっても）扶養に入れるかどうか、まずは確認された方が良いかと思います。

あっ、ちょっと私の書き方が悪かったですが、健康保険組合であれば、扶養の要件そのものが違う可能性がありますので、失業給付を受けない時点でも（今まで収入があっても）扶養に入れるかどうか、まずは確認された方が良いかと思います。

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