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おはようございます。
現在、退職手続き中なのですが、人事担当者に31日退職より
30日退職にして31日から夫の扶養に入ったほうが一か月分
お得ですよって言われたのですが・・・

もし31日で扶養に入ったとして、後々に不利になるような
ことって何も発生しないのでしょうか？
何かいいことだけを聞くと疑ってしまいます(^^;
できれば良い点、悪い点をくわしくお聞かせいただけたら
助かります。
よろしくお願いします！

おはようございます。
現在、退職手続き中なのですが、人事担当者に31日退職より
30日退職にして31日から夫の扶養に入ったほうが一か月分
お得ですよって言われたのですが・・・

もし31日で扶養に入ったとして、後々に不利になるような
ことって何も発生しないのでしょうか？
何かいいことだけを聞くと疑ってしまいます(^^;
できれば良い点、悪い点をくわしくお聞かせいただけたら
助かります。
よろしくお願いします！

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健康保険の扶養は、向こう１年間の収入見込み額がおおむね１３０万円未満であれば大丈夫ですので、今までの収入は関係ない事となります。

ただ、失業給付も収入に含まれますので、年換算で１３０万円ですので、失業給付が日額3,611円を超えるようであれば、失業給付を受ける期間については、健康保険の扶養には入れない事となります。

ただ、以上の扶養の要件については、政府管掌保険（○○社会保険事務所）の場合の要件ですので、健康保険組合の場合は、違う場合もありますので、その場合はご主人の会社で確認されるべきとは思います。

健康保険の扶養は、向こう１年間の収入見込み額がおおむね１３０万円未満であれば大丈夫ですので、今までの収入は関係ない事となります。

ただ、失業給付も収入に含まれますので、年換算で１３０万円ですので、失業給付が日額3,611円を超えるようであれば、失業給付を受ける期間については、健康保険の扶養には入れない事となります。

ただ、以上の扶養の要件については、政府管掌保険（○○社会保険事務所）の場合の要件ですので、健康保険組合の場合は、違う場合もありますので、その場合はご主人の会社で確認されるべきとは思います。

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