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労務関係初心者です。
社長が、突然社労士の先生との契約を解除したので、本を見ながら手続を覚えている状況です。

現在勤めている会社が、年末までに吸収合併されるようです。

社員全員、新会社で雇用されるようです。

ただ、殆ど仕事をしていない事務員一人は、新会社と雇用契約を結ぶことが出来ない･･･と社長は話していました。

私用メールを作成するか、ネットサーフィンをしているような状況なので、仕方ないのですが。

合併の話しが、最終決定をしていないので、彼女にはまだ通知していません。

自己都合の退職の処理は、経験があるのですが、解雇の事務処理は未経験です。

注意すべきことなどあれば、教えてください。

労務関係初心者です。
社長が、突然社労士の先生との契約を解除したので、本を見ながら手続を覚えている状況です。

現在勤めている会社が、年末までに吸収合併されるようです。

社員全員、新会社で雇用されるようです。

ただ、殆ど仕事をしていない事務員一人は、新会社と雇用契約を結ぶことが出来ない･･･と社長は話していました。

私用メールを作成するか、ネットサーフィンをしているような状況なので、仕方ないのですが。

合併の話しが、最終決定をしていないので、彼女にはまだ通知していません。

自己都合の退職の処理は、経験があるのですが、解雇の事務処理は未経験です。

注意すべきことなどあれば、教えてください。

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関連の疑問が出来たので追加します。

吸収合併ではなく、営業権譲渡の可能性が高いです。

実は、既に親会社が営業権譲渡しています。
従業員は新会社に全員雇用されています。
しかし、一部の人が、新会社の人から「あの人は使えない。」「内勤者の人数が多すぎる。」等のクレームが出ているそうです。

私の勤めている会社も、いずれ営業権譲渡すると思われます。
営業権譲渡し、新会社に雇用された後、私自身が解雇される可能性もありますよね。

転職を考えた方が、いいのでしょうか？
皆さんだったらどうされますか。

労務ではなく、その他の質問に該当しますが、続きとして載せてしまいました。

営業権譲渡についての事務処理について、アドバイスがありましたら、併せて教えてください。

よろしくお願い申しあげます。

関連の疑問が出来たので追加します。

吸収合併ではなく、営業権譲渡の可能性が高いです。

実は、既に親会社が営業権譲渡しています。
従業員は新会社に全員雇用されています。
しかし、一部の人が、新会社の人から「あの人は使えない。」「内勤者の人数が多すぎる。」等のクレームが出ているそうです。

私の勤めている会社も、いずれ営業権譲渡すると思われます。
営業権譲渡し、新会社に雇用された後、私自身が解雇される可能性もありますよね。

転職を考えた方が、いいのでしょうか？
皆さんだったらどうされますか。

労務ではなく、その他の質問に該当しますが、続きとして載せてしまいました。

営業権譲渡についての事務処理について、アドバイスがありましたら、併せて教えてください。

よろしくお願い申しあげます。

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