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はじめて投稿させていただきます。

来月からうちに、非常勤で新しい社員を雇用する予定なのですが、
その社員は今月まで他の会社に勤めております。

来月も有給休暇に入るため、前会社の退職日が半ば頃になるそうです。
しかし、うちの会社にはどうしても有給休暇取得中の時期
（前会社の勤務が終了した時点）から出勤して頂きたいのです。
もちろん、給与も発生します。

その場合、社会保険・雇用保険の加入また、取り扱いはどうしたらよいのでしょうか？？

若しくは、そういったこと（二重在籍）はやはりしてはいけないのでしょうか？

よろしくお願いします。

はじめて投稿させていただきます。

来月からうちに、非常勤で新しい社員を雇用する予定なのですが、
その社員は今月まで他の会社に勤めております。

来月も有給休暇に入るため、前会社の退職日が半ば頃になるそうです。
しかし、うちの会社にはどうしても有給休暇取得中の時期
（前会社の勤務が終了した時点）から出勤して頂きたいのです。
もちろん、給与も発生します。

その場合、社会保険・雇用保険の加入また、取り扱いはどうしたらよいのでしょうか？？

若しくは、そういったこと（二重在籍）はやはりしてはいけないのでしょうか？

よろしくお願いします。

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ちょっと捕捉をさせてただきます。
社会保険・雇用保険について、前職ががそのまま加入中という
前提で書きます。

社会保険の期間が重なったとしても、新しい事業所の資格取得日
が有効とされるハズです。ただ、もともと重複という考えはあま
りないかと思います。

雇用保険は重複できません。hasegawaさんの会社で手続きを行お
うとしてもハローワークにて「まだ退職の手続きがとられていま
せんので手続きできません」という返答があるかと思います。

よって社会保険の資格取得日は入社日でも問題ありませんが、雇
用保険の日付は前職かhasegawaさんの会社で調整する必要があり
ます。

ちょっと捕捉をさせてただきます。
社会保険・雇用保険について、前職ががそのまま加入中という
前提で書きます。

社会保険の期間が重なったとしても、新しい事業所の資格取得日
が有効とされるハズです。ただ、もともと重複という考えはあま
りないかと思います。

雇用保険は重複できません。hasegawaさんの会社で手続きを行お
うとしてもハローワークにて「まだ退職の手続きがとられていま
せんので手続きできません」という返答があるかと思います。

よって社会保険の資格取得日は入社日でも問題ありませんが、雇
用保険の日付は前職かhasegawaさんの会社で調整する必要があり
ます。

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