編集

初めて投稿いたします。

100％子会社を持つ親会社で勤務しています。
給与は出向先計算でやっているため、頻繁な異動の際に必要となる
社会保険の得失手続きがたいへん煩雑です。そのため給与を出向元計算
でやろうという話が提案されましたが、実現できませんでした。
どうやらトップの会社に対する考え方から説得しなければならない
ようです。

果たして、出向先計算とするか出向元計算とするかは、何をもとに
決められるものなのでしょうか。どなたかお分かりになるかたが
いらっしゃればご教示ください。書籍や詳しい情報が得られる
サイト案内でも結構です。

初めて投稿いたします。

100％子会社を持つ親会社で勤務しています。
給与は出向先計算でやっているため、頻繁な異動の際に必要となる
社会保険の得失手続きがたいへん煩雑です。そのため給与を出向元計算
でやろうという話が提案されましたが、実現できませんでした。
どうやらトップの会社に対する考え方から説得しなければならない
ようです。

果たして、出向先計算とするか出向元計算とするかは、何をもとに
決められるものなのでしょうか。どなたかお分かりになるかたが
いらっしゃればご教示ください。書籍や詳しい情報が得られる
サイト案内でも結構です。

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計算根拠の元・先の変更は、理由があれば大丈夫だと思います。

問題は、その変更につき既に出向している方に対して、
個別に同意を得る必要がある点です。

不同意の方に対しては、会社は強制することが出来ません。
仮に不同意者が出たなら、ある人は「先」、ある人は「元」となり、
却って事務作業が煩雑になる恐れもあります。


私の知識ではここまでですが、何らかの手立てがあるかもしれません。

必要に応じて、専門家に尋ねられても良いかと思います。

計算根拠の元・先の変更は、理由があれば大丈夫だと思います。

問題は、その変更につき既に出向している方に対して、
個別に同意を得る必要がある点です。

不同意の方に対しては、会社は強制することが出来ません。
仮に不同意者が出たなら、ある人は「先」、ある人は「元」となり、
却って事務作業が煩雑になる恐れもあります。


私の知識ではここまでですが、何らかの手立てがあるかもしれません。

必要に応じて、専門家に尋ねられても良いかと思います。

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