編集

初めて投稿いたします。

100％子会社を持つ親会社で勤務しています。
給与は出向先計算でやっているため、頻繁な異動の際に必要となる
社会保険の得失手続きがたいへん煩雑です。そのため給与を出向元計算
でやろうという話が提案されましたが、実現できませんでした。
どうやらトップの会社に対する考え方から説得しなければならない
ようです。

果たして、出向先計算とするか出向元計算とするかは、何をもとに
決められるものなのでしょうか。どなたかお分かりになるかたが
いらっしゃればご教示ください。書籍や詳しい情報が得られる
サイト案内でも結構です。

初めて投稿いたします。

100％子会社を持つ親会社で勤務しています。
給与は出向先計算でやっているため、頻繁な異動の際に必要となる
社会保険の得失手続きがたいへん煩雑です。そのため給与を出向元計算
でやろうという話が提案されましたが、実現できませんでした。
どうやらトップの会社に対する考え方から説得しなければならない
ようです。

果たして、出向先計算とするか出向元計算とするかは、何をもとに
決められるものなのでしょうか。どなたかお分かりになるかたが
いらっしゃればご教示ください。書籍や詳しい情報が得られる
サイト案内でも結構です。

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assaさん。こんにちは。

当社は逆の立場で、子会社になる側です。
親会社から出向者が数名来ていますが、当社では出向元で計算していますよ。
それが普通かと思いますが･･･
出向とは、籍をもとのところに置いたまま、他の会社などで勤務につく事
ですから、籍を移してる訳ではないので社会保険等についても得喪する
必要はないと思います。

費用の負担としては出向先になるでしょうから、出向元からその出向者に対しての
費用を請求すれば良いだけの事だと思うのですが。

当然、会社間での給与の格差もあるでしょうし、本人にしてみても
出向と言いつつも、実態は転籍ではやり切れないものがあると思いますよ。

assaさん。こんにちは。

当社は逆の立場で、子会社になる側です。
親会社から出向者が数名来ていますが、当社では出向元で計算していますよ。
それが普通かと思いますが･･･
出向とは、籍をもとのところに置いたまま、他の会社などで勤務につく事
ですから、籍を移してる訳ではないので社会保険等についても得喪する
必要はないと思います。

費用の負担としては出向先になるでしょうから、出向元からその出向者に対しての
費用を請求すれば良いだけの事だと思うのですが。

当然、会社間での給与の格差もあるでしょうし、本人にしてみても
出向と言いつつも、実態は転籍ではやり切れないものがあると思いますよ。

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