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教えてください。
１日当たり2,000円の日当を、実費以外に払ってます。
間に日曜日をはさんだら、日曜の分も日当を払うのでしょうか？
もちろん仕事は休みで、ホテル代は別にしはらいます。
よろしくお願いします。

教えてください。
１日当たり2,000円の日当を、実費以外に払ってます。
間に日曜日をはさんだら、日曜の分も日当を払うのでしょうか？
もちろん仕事は休みで、ホテル代は別にしはらいます。
よろしくお願いします。

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おはようございます(^-^)

ご質問の件に関して、このようなケースにて日当を支払う、支払わないかどうかというのは会社の任意で決められます。
usaさんの会社に「旅費規程」もしくは「出張規程」等はありますか？その規程をまず確認してみてくださいね。規定されていない場合は、規定して明確にするとベターでしょう(^-^)

なお、私も旅費規程等の改定、新設を経験しましたが、このようなケースの場合、「日当」の定義が「出張における労務提供上かかる実費弁済費用補填」ということだったので、休日についての日当は支払わないようにしました。当然宿泊代は実費で支給しました。

参考にしてくださいね(^-^)

おはようございます(^-^)

ご質問の件に関して、このようなケースにて日当を支払う、支払わないかどうかというのは会社の任意で決められます。
usaさんの会社に「旅費規程」もしくは「出張規程」等はありますか？その規程をまず確認してみてくださいね。規定されていない場合は、規定して明確にするとベターでしょう(^-^)

なお、私も旅費規程等の改定、新設を経験しましたが、このようなケースの場合、「日当」の定義が「出張における労務提供上かかる実費弁済費用補填」ということだったので、休日についての日当は支払わないようにしました。当然宿泊代は実費で支給しました。

参考にしてくださいね(^-^)

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