編集

深夜労働（午後10時〜5時）割増賃金について教えて下さい。
弊社はサービス業です。

交代勤務で深夜労働の対象時間も社員・
アルバイトともに労働します。

アルバイトで午後7時から午後11時まで働く場合、
午後7時から午後10時まで基本の時給、
午後10時から午後11時までは深夜労働割増賃金の計算による
賃金を支払わなければなりませんか？
アルバイトの時給は昼間の時給と午後7時以降の時給と
単純にわけて夕方の方が高くは設定してありますが、
その場合も昼間の時給の1.25倍ないといけないのでしょうか？
いろいろ自分なりに調べましたがわかりません。

深夜労働（午後10時〜5時）割増賃金について教えて下さい。
弊社はサービス業です。

交代勤務で深夜労働の対象時間も社員・
アルバイトともに労働します。

アルバイトで午後7時から午後11時まで働く場合、
午後7時から午後10時まで基本の時給、
午後10時から午後11時までは深夜労働割増賃金の計算による
賃金を支払わなければなりませんか？
アルバイトの時給は昼間の時給と午後7時以降の時給と
単純にわけて夕方の方が高くは設定してありますが、
その場合も昼間の時給の1.25倍ないといけないのでしょうか？
いろいろ自分なりに調べましたがわかりません。

編集

まず、午後７時以降の時給が高く設定されている理由は何でしょうか？
夜の時間帯は忙しいか人手が集まりにくいので時給を高く設定している等
の理由であれば割増は必要になります。

仮に深夜労働割増込みということが就業規則なり雇用契約書なりに明記
されていればまた話は違います。深夜労働の割増賃金込みであれば午後
１０時以降の割増は必要ありません。ただ、現状が午後１０時からではなく
午後7時から時給を高めに設定しているということなので、上記の解釈は
難しいと思います。

まず、午後７時以降の時給が高く設定されている理由は何でしょうか？
夜の時間帯は忙しいか人手が集まりにくいので時給を高く設定している等
の理由であれば割増は必要になります。

仮に深夜労働割増込みということが就業規則なり雇用契約書なりに明記
されていればまた話は違います。深夜労働の割増賃金込みであれば午後
１０時以降の割増は必要ありません。ただ、現状が午後１０時からではなく
午後7時から時給を高めに設定しているということなので、上記の解釈は
難しいと思います。

返信