うちの会社は、通勤手当を4月と10月に、
6ヶ月単位で支給しています。
それで、9月末までは定期があるのですが、
今度8月末に引っ越すことになった人がいます。
(会社の都合ではなく自分の都合で、です。)
この場合は、どう対処したらよいのでしょうか？
１カ月以上残っている場合は払い戻せるとのことなので
とりあえずこれは払い戻しますよね。
そのあと、次に交通費が支給されるのが10月なので
9月は１か月分の交通費を支給するのでしょうか。
そして、10月に、6か月分… となるのでしょうか。
これは全部自分の憶測なのですが(＞＜)
こういった場合には、決まったやり方があるのでしょうか？
ちなみにうちは、国家公務員の給与規程にならっています。
なので、こういった場合、どこをみたらそういのが解るのでしょーか。
ちなみに、国家公務員の給与の手引き、という本がありますが
そんなことには一切触れられていません :-o
何かご存知の方、お願いいたします！
うちの会社は、通勤手当を4月と10月に、
6ヶ月単位で支給しています。
それで、9月末までは定期があるのですが、
今度8月末に引っ越すことになった人がいます。
(会社の都合ではなく自分の都合で、です。)
この場合は、どう対処したらよいのでしょうか？
１カ月以上残っている場合は払い戻せるとのことなので
とりあえずこれは払い戻しますよね。
そのあと、次に交通費が支給されるのが10月なので
9月は１か月分の交通費を支給するのでしょうか。
そして、10月に、6か月分… となるのでしょうか。
これは全部自分の憶測なのですが(＞＜)
こういった場合には、決まったやり方があるのでしょうか？
ちなみにうちは、国家公務員の給与規程にならっています。
なので、こういった場合、どこをみたらそういのが解るのでしょーか。
ちなみに、国家公務員の給与の手引き、という本がありますが
そんなことには一切触れられていません :-o
何かご存知の方、お願いいたします！
