編集

うちの会社では1年単位の変形労働時間制を取ってまして、
就業規則上会社の休みは指定していますが、法定休日は
特定していません。
その場合なんですが、例えば2週間ぶっ通しで働いても、
4週に4日休みがあれば、1.35倍の割増賃金は不要なのですか？

労務に関してほとんど素人なもので。。。
よろしくお願いします。

うちの会社では1年単位の変形労働時間制を取ってまして、
就業規則上会社の休みは指定していますが、法定休日は
特定していません。
その場合なんですが、例えば2週間ぶっ通しで働いても、
4週に4日休みがあれば、1.35倍の割増賃金は不要なのですか？

労務に関してほとんど素人なもので。。。
よろしくお願いします。

編集

cloudyさん、いつも親切に回答いただいてありがとうございます。

私も頭の中では基本的に日曜日が法定休日に当たると解釈して
いたのですが、理論上12日までは連続勤務できるのと、また
会社で法定休日を特定していないのを考えると、土日出勤しても、
前後の土日が休みなら通常残業扱いでよいのでは？とふと疑問に
思ったものです。

労働者の立場で考えると、土日休みでもある週は土曜日が法定休日で、
別の週は日曜日が法定休日だとしたら、確かに不利益になりますよね。。。

どうもありがとうございました。

cloudyさん、いつも親切に回答いただいてありがとうございます。

私も頭の中では基本的に日曜日が法定休日に当たると解釈して
いたのですが、理論上12日までは連続勤務できるのと、また
会社で法定休日を特定していないのを考えると、土日出勤しても、
前後の土日が休みなら通常残業扱いでよいのでは？とふと疑問に
思ったものです。

労働者の立場で考えると、土日休みでもある週は土曜日が法定休日で、
別の週は日曜日が法定休日だとしたら、確かに不利益になりますよね。。。

どうもありがとうございました。

返信