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うちの会社では1年単位の変形労働時間制を取ってまして、
就業規則上会社の休みは指定していますが、法定休日は
特定していません。
その場合なんですが、例えば2週間ぶっ通しで働いても、
4週に4日休みがあれば、1.35倍の割増賃金は不要なのですか？

労務に関してほとんど素人なもので。。。
よろしくお願いします。

うちの会社では1年単位の変形労働時間制を取ってまして、
就業規則上会社の休みは指定していますが、法定休日は
特定していません。
その場合なんですが、例えば2週間ぶっ通しで働いても、
4週に4日休みがあれば、1.35倍の割増賃金は不要なのですか？

労務に関してほとんど素人なもので。。。
よろしくお願いします。

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cloudyさん、早速お返事ありがとうございます！
会社の休日は就業規則で定めてあるのですが、どれが法定外休日で
どれが法定休日かと言うのは特に定めていません。
それは特に問題ありませんでしょうか？

また、月曜〜翌週の土曜まで連続13日間働いた場合ですが、13日目の
土曜日が通常出勤日だった場合、どの勤務日を法定休日出勤日と
したらよいのでしょうか？
（13日目の土曜日か、13日中のお休みの日どれかか？
後者の場合ですが、13日中会社の休みが2日あった場合、どちらが
法定休日になるかはこちらで勝手に決めていいのでしょうか？）

質問ばかりですみません。。。

cloudyさん、早速お返事ありがとうございます！
会社の休日は就業規則で定めてあるのですが、どれが法定外休日で
どれが法定休日かと言うのは特に定めていません。
それは特に問題ありませんでしょうか？

また、月曜〜翌週の土曜まで連続13日間働いた場合ですが、13日目の
土曜日が通常出勤日だった場合、どの勤務日を法定休日出勤日と
したらよいのでしょうか？
（13日目の土曜日か、13日中のお休みの日どれかか？
後者の場合ですが、13日中会社の休みが2日あった場合、どちらが
法定休日になるかはこちらで勝手に決めていいのでしょうか？）

質問ばかりですみません。。。

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