編集

今月末で会社を辞める事になりました。
社会保険等の手続きを自分で済ませなければいけないのですが
退職前でも「この日に退職します」といった感じで
資格喪失届？など手続きしても良いのでしょうか。

また、７月は最後土日で終わりですが、
いつまでに何日付けで作成・提出するのでしょうか。

先代事務員は多忙な社長なのでなかなか教えてもらえず・・
日にちが迫っているので、どなたかアドバイスお願いします :-(

今月末で会社を辞める事になりました。
社会保険等の手続きを自分で済ませなければいけないのですが
退職前でも「この日に退職します」といった感じで
資格喪失届？など手続きしても良いのでしょうか。

また、７月は最後土日で終わりですが、
いつまでに何日付けで作成・提出するのでしょうか。

先代事務員は多忙な社長なのでなかなか教えてもらえず・・
日にちが迫っているので、どなたかアドバイスお願いします :-(

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こんにちは。

基本的に離職票は、本人が希望しない旨を申し出れば
資格喪失届のみ提出でもよいことになっています。
この場合の手続は直接ハローワークに問い合せてみてください。

おっしゃる通り、離職票は失業等給付（基本手当）を受給するつもりがない、
または受給資格がない場合は必要になることはありません。
但し、受給資格がある場合はもちろん、現在なくても今後再就職により
受給資格が発生した場合に、今回の離職票が必要になることもあります。
その場合は、また離職票の発行だけのためにハローワークへ出向く必要が
ありますし、その時akaneさんは退職後ですから、会社の誰かに
そのことを依頼しなくてはなりません。
それが面倒であれば、今回の喪失届と一緒に離職票も作成した方がいいと
思います。

＞ 健康保険は、資格喪失日と被扶養者になった日を
＞ 同じ日にしても受理してもらえるのでしょうか。

基本的には退職日の翌日（資格喪失日）に被扶養者になれると思います。
但し、保険者（健康保険組合など）によって加入条件があったり、
退職した証明（退職証明書や離職票、健康保険喪失連絡票など）が
必要な場合もあります。
直接勤務先や保険者へ問い合せてみてください。

こんにちは。

基本的に離職票は、本人が希望しない旨を申し出れば
資格喪失届のみ提出でもよいことになっています。
この場合の手続は直接ハローワークに問い合せてみてください。

おっしゃる通り、離職票は失業等給付（基本手当）を受給するつもりがない、
または受給資格がない場合は必要になることはありません。
但し、受給資格がある場合はもちろん、現在なくても今後再就職により
受給資格が発生した場合に、今回の離職票が必要になることもあります。
その場合は、また離職票の発行だけのためにハローワークへ出向く必要が
ありますし、その時akaneさんは退職後ですから、会社の誰かに
そのことを依頼しなくてはなりません。
それが面倒であれば、今回の喪失届と一緒に離職票も作成した方がいいと
思います。

＞ 健康保険は、資格喪失日と被扶養者になった日を
＞ 同じ日にしても受理してもらえるのでしょうか。

基本的には退職日の翌日（資格喪失日）に被扶養者になれると思います。
但し、保険者（健康保険組合など）によって加入条件があったり、
退職した証明（退職証明書や離職票、健康保険喪失連絡票など）が
必要な場合もあります。
直接勤務先や保険者へ問い合せてみてください。

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