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法定休日？
2005/07/26 12:11
うちの会社では1年単位の変形労働時間制を取ってまして、
就業規則上会社の休みは指定していますが、法定休日は
特定していません。
その場合なんですが、例えば2週間ぶっ通しで働いても、
4週に4日休みがあれば、1.35倍の割増賃金は不要なのですか？
労務に関してほとんど素人なもので。。。
よろしくお願いします。
うちの会社では1年単位の変形労働時間制を取ってまして、
就業規則上会社の休みは指定していますが、法定休日は
特定していません。
その場合なんですが、例えば2週間ぶっ通しで働いても、
4週に4日休みがあれば、1.35倍の割増賃金は不要なのですか？
労務に関してほとんど素人なもので。。。
よろしくお願いします。
| No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
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| 0 | teddy | 2005/07/26 12:11 | |
| 1 | 2005/07/26 13:05 | ||
| 2 | teddy | 2005/07/26 13:49 | |
| 3 | 2005/07/26 16:34 | ||
| 4 | teddy | 2005/07/26 20:02 |
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