編集

いつもお世話になっております。
非常に初歩的な質問かもしれませんが、
どなたか教えてください。

会社組織などでいうところの、「職制」と「身分」とはどういうものなのでしょうか？
具体的にどのようなものをいうのでしょうか？
違いはなんなのでしょうか？
変な質問で恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

（労務の質問に投稿すべきことだったかもしれませんが、よく分からなかったのでここに投稿しました。）

いつもお世話になっております。
非常に初歩的な質問かもしれませんが、
どなたか教えてください。

会社組織などでいうところの、「職制」と「身分」とはどういうものなのでしょうか？
具体的にどのようなものをいうのでしょうか？
違いはなんなのでしょうか？
変な質問で恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

（労務の質問に投稿すべきことだったかもしれませんが、よく分からなかったのでここに投稿しました。）

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「職制」とは、大辞林によると、「職場の管理組織・職務分担・命令系統などに関する制度」「職場で労働者を管理する立場の人。役付き。管理職」と出ています。
営業部長、経理課長、あるいは人事部付といった「職務に基づく立場」はこれにあたります。

一方で「身分」は、「その人が属する社会における地位や資格」と出ています。
こちらは、必ずしも“職務”には基づかないものも含めてさすと思われます。
たとえば単に「社員」というのも身分です。
「契約社員」あるいは「管理職」「役員」、「アルバイト」「嘱託」なんてのも身分に入るでしょう。
（じゃあ営業部長は身分か？というと、部長の立場＝たとえば部長待遇の手当がつく、いっぽうで残業代はつかない、組合には入れないということをあらわすという意味では、身分といえなくもないでしょうね）。

「職制」とは、大辞林によると、「職場の管理組織・職務分担・命令系統などに関する制度」「職場で労働者を管理する立場の人。役付き。管理職」と出ています。
営業部長、経理課長、あるいは人事部付といった「職務に基づく立場」はこれにあたります。

一方で「身分」は、「その人が属する社会における地位や資格」と出ています。
こちらは、必ずしも“職務”には基づかないものも含めてさすと思われます。
たとえば単に「社員」というのも身分です。
「契約社員」あるいは「管理職」「役員」、「アルバイト」「嘱託」なんてのも身分に入るでしょう。
（じゃあ営業部長は身分か？というと、部長の立場＝たとえば部長待遇の手当がつく、いっぽうで残業代はつかない、組合には入れないということをあらわすという意味では、身分といえなくもないでしょうね）。

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