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四月から変わった「養育期間中の標準報酬月額特例措置」について
なんですが、出産前の標準報酬月額より等級が下がった
場合、厚生年金のみ従前の月額で年金額が
計算されるようですが
勤務時間短縮等の措置で標準月額が下がったわけではなく
欠勤や早退により支給額から差し引かれて
下がった場合でも適応なんでしょうか？
もしご存知の方がいらっしゃったら
お教えください。
よろしくお願いいたします。

四月から変わった「養育期間中の標準報酬月額特例措置」について
なんですが、出産前の標準報酬月額より等級が下がった
場合、厚生年金のみ従前の月額で年金額が
計算されるようですが
勤務時間短縮等の措置で標準月額が下がったわけではなく
欠勤や早退により支給額から差し引かれて
下がった場合でも適応なんでしょうか？
もしご存知の方がいらっしゃったら
お教えください。
よろしくお願いいたします。

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cloudy様

＜ただし、他の要因があったとしても分けて考えることは難しいでしょうから、結果的には特例申請書を提出していれば従前額は保障されると思います。

そうなんですよね。
子供を出産してから欠勤（有給を使い切ったので）やら
遅刻やらで等級が下がってるんですが
全部が全部「養育のため」とは判断できないですよね。
でも実際は下がっているし、本人に制度を説明してみます。
また分からないことがありましたら
よろしくお願いいたします。
ありがとうございました。
:-)

cloudy様

＜ただし、他の要因があったとしても分けて考えることは難しいでしょうから、結果的には特例申請書を提出していれば従前額は保障されると思います。

そうなんですよね。
子供を出産してから欠勤（有給を使い切ったので）やら
遅刻やらで等級が下がってるんですが
全部が全部「養育のため」とは判断できないですよね。
でも実際は下がっているし、本人に制度を説明してみます。
また分からないことがありましたら
よろしくお願いいたします。
ありがとうございました。
:-)

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