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こんにちわ。こちらにカキコミ失礼いたします。
私は事務をして２年ほどになります。向いていないということもありますがやりたい事がみつかったので退職予定です。ゼロからのスタートで解らない事だらけでなんだかまだ整理ついてませんが（汗）皆さんは、次の方へ引継ぎの時、どれくらいの期間がかかるのでしょうか？
前の方が産休で辞める際に午前中だけの出勤で１ヶ月だったんですがとても効率が悪かったです。というかほとんど引き継ぎがされない状態で（苦笑）
ちなみに次来られる方（予定ですが）は税理士事務所さんからの紹介で事務を把握していらっしゃる方だと聞いています。
何か引き継ぎの際にポイントやアドバイスがありましたら教えてください。

こんにちわ。こちらにカキコミ失礼いたします。
私は事務をして２年ほどになります。向いていないということもありますがやりたい事がみつかったので退職予定です。ゼロからのスタートで解らない事だらけでなんだかまだ整理ついてませんが（汗）皆さんは、次の方へ引継ぎの時、どれくらいの期間がかかるのでしょうか？
前の方が産休で辞める際に午前中だけの出勤で１ヶ月だったんですがとても効率が悪かったです。というかほとんど引き継ぎがされない状態で（苦笑）
ちなみに次来られる方（予定ですが）は税理士事務所さんからの紹介で事務を把握していらっしゃる方だと聞いています。
何か引き継ぎの際にポイントやアドバイスがありましたら教えてください。

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トラブルといえば社長絡み。
こういう理不尽なことを言ってくるだとか、
給料が少ないだとか、
不満はあるかもしれませんが
こういうことはあまり引き継がない方がいいですよ。
というか、個人的な不満でしかないので、
関係ない人にブチまけましょう。

後任者が次々辞めてくのでおかしいと思って調べたら
そういう文書が残されていたことがありました。
それを作った人を訴えてやるとかなんとか
社長が大暴れ・・・。
会社の方から辞めろと言われたからってそこまでやるかって
感じでしたねー。

事務的なトラブルはいろいろありますし、
その業種でしかないトラブルもあると思いますので、
それは必要です。

トラブルといえば社長絡み。
こういう理不尽なことを言ってくるだとか、
給料が少ないだとか、
不満はあるかもしれませんが
こういうことはあまり引き継がない方がいいですよ。
というか、個人的な不満でしかないので、
関係ない人にブチまけましょう。

後任者が次々辞めてくのでおかしいと思って調べたら
そういう文書が残されていたことがありました。
それを作った人を訴えてやるとかなんとか
社長が大暴れ・・・。
会社の方から辞めろと言われたからってそこまでやるかって
感じでしたねー。

事務的なトラブルはいろいろありますし、
その業種でしかないトラブルもあると思いますので、
それは必要です。

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