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すみません、教えてください！

当社では、通勤手当として、3ヶ月に一度
電車の定期代相応分を支給しています。

もうすぐで退職する人がいるのですが、前回の支給日から
約2ヶ月経過する頃が退職日となり、1か月分多く支給した
ことになります。
今まではそのような場合、経理の前任者たちは、退職する
本人から現金で返金してもらっていたようなのです。

このような形って、普通ですか？
せめて給与から引きたいと思うんですが。

皆さんのところではどうされていますか？

すみません、教えてください！

当社では、通勤手当として、3ヶ月に一度
電車の定期代相応分を支給しています。

もうすぐで退職する人がいるのですが、前回の支給日から
約2ヶ月経過する頃が退職日となり、1か月分多く支給した
ことになります。
今まではそのような場合、経理の前任者たちは、退職する
本人から現金で返金してもらっていたようなのです。

このような形って、普通ですか？
せめて給与から引きたいと思うんですが。

皆さんのところではどうされていますか？

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定期券(現物支給)を支給される、退職する側の者の経験ですが、私は定期券を会社に返却するだけで済みました。
3カ月の内2ヶ月経過しているのでしたら、返品のようなことをしても現金としてはほとんど、あるいは全く帰ってこないと思うのですが、会社に返却するようにとのことでした。
現金で返却しなければいけない会社もあるのですね。

定期券(現物支給)を支給される、退職する側の者の経験ですが、私は定期券を会社に返却するだけで済みました。
3カ月の内2ヶ月経過しているのでしたら、返品のようなことをしても現金としてはほとんど、あるいは全く帰ってこないと思うのですが、会社に返却するようにとのことでした。
現金で返却しなければいけない会社もあるのですね。

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