採用担当の経験がある方に是非お伺いしたいことがあります。
応募者の履歴書の職歴に嘘がないかどうかを調査したことはありますでしょうか？
以前、テレビのニュース番組で前職の職場にその応募者の評判や勤務態度、仕事の評価などの調査を、調査会社に依頼している会社があるというのを見ました。
また、もし、勤務期間が数年違っていたり、退職理由に嘘があったりした場合、採用が決まり、既に雇用されていても、そのような経歴詐称などが発覚した場合、それだけでも、正当な解雇理由となるのでしょうか？
採用担当の経験がある方に是非お伺いしたいことがあります。
応募者の履歴書の職歴に嘘がないかどうかを調査したことはありますでしょうか？
以前、テレビのニュース番組で前職の職場にその応募者の評判や勤務態度、仕事の評価などの調査を、調査会社に依頼している会社があるというのを見ました。
また、もし、勤務期間が数年違っていたり、退職理由に嘘があったりした場合、採用が決まり、既に雇用されていても、そのような経歴詐称などが発覚した場合、それだけでも、正当な解雇理由となるのでしょうか？
