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職安の求人募集って無料で出せるじゃないですか。
うちの会社(外資の日本法人）の責任者、
人を採用する気もないのに求人を出して
応募してくる人を全員を面接して、暇つぶししてるんです。
人の増員は本国の許可がないとできなくて
増員の必要もなければ、申請すらしてないんです。

やっぱり応募してくる人は必死だから
どんな無理な質問をされても、必死で食いついてきたり
言い方悪いかもしれないけど・・
ご機嫌取ったりもしてくるわけです。

それに味をしめてしまって
面接の準備を何もしていないのに
呼びつけて、会社のことを調べていないとか
履歴書の書き方がなってないとか
社会を甘くみているとか、くどくど説教しまくる。
女の子の応募者なんて、本当にひどくて
１時間以上、
キャバクラかっていうくらい
相手が下手に出なければならないような質問して
ご機嫌取らせたり
家庭の事情を根掘り葉掘り聞き出したりするんです。
英語なんて全くしゃべれない("Price"のスペルも解らない)のに
「まぁ、出来るのはあたりまえですよ」とか言って
相手に「すごいですねぇ」とか言わせてる。
募集を出した職種の知識(貿易)についても
全くの無知("Invoiceの意味も知らない)のに
「私が貴女に責任を持って一から教えます。」
って言ったりしてます。

で、当然不採用の連絡もしないし、履歴書なんか返却しない。
最悪です。
自分が就職活動で嫌な目にあったから
今、うっぷんを晴らしてるって感じです。

職安から厳重注意を受けさせる、良い方法はありませんか？

長々すみません。。。

職安の求人募集って無料で出せるじゃないですか。
うちの会社(外資の日本法人）の責任者、
人を採用する気もないのに求人を出して
応募してくる人を全員を面接して、暇つぶししてるんです。
人の増員は本国の許可がないとできなくて
増員の必要もなければ、申請すらしてないんです。

やっぱり応募してくる人は必死だから
どんな無理な質問をされても、必死で食いついてきたり
言い方悪いかもしれないけど・・
ご機嫌取ったりもしてくるわけです。

それに味をしめてしまって
面接の準備を何もしていないのに
呼びつけて、会社のことを調べていないとか
履歴書の書き方がなってないとか
社会を甘くみているとか、くどくど説教しまくる。
女の子の応募者なんて、本当にひどくて
１時間以上、
キャバクラかっていうくらい
相手が下手に出なければならないような質問して
ご機嫌取らせたり
家庭の事情を根掘り葉掘り聞き出したりするんです。
英語なんて全くしゃべれない("Price"のスペルも解らない)のに
「まぁ、出来るのはあたりまえですよ」とか言って
相手に「すごいですねぇ」とか言わせてる。
募集を出した職種の知識(貿易)についても
全くの無知("Invoiceの意味も知らない)のに
「私が貴女に責任を持って一から教えます。」
って言ったりしてます。

で、当然不採用の連絡もしないし、履歴書なんか返却しない。
最悪です。
自分が就職活動で嫌な目にあったから
今、うっぷんを晴らしてるって感じです。

職安から厳重注意を受けさせる、良い方法はありませんか？

長々すみません。。。

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現在のところ打つ手なしといったところですね。

おそらく、今後その上司は解雇権の乱用や人権侵害を多発するのではないかと思いますので、その時に付け入る部分はあると思います。

組合がなくても、ユニオン等にかけこめば相談にのってくれると思います。裁判ざたになれば、まず和解になると思いますし、その上司はまず解雇です。
一般の従業員の解雇は今日では非常に難しいので、刑事事件でも起こさない限り、まず無理です。上司に脅されても恐れることはありません。

いざとなったら、その上司に裁判所で会いましょうと云ってあげましょう。多分びびるでしょう。

現在のところ打つ手なしといったところですね。

おそらく、今後その上司は解雇権の乱用や人権侵害を多発するのではないかと思いますので、その時に付け入る部分はあると思います。

組合がなくても、ユニオン等にかけこめば相談にのってくれると思います。裁判ざたになれば、まず和解になると思いますし、その上司はまず解雇です。
一般の従業員の解雇は今日では非常に難しいので、刑事事件でも起こさない限り、まず無理です。上司に脅されても恐れることはありません。

いざとなったら、その上司に裁判所で会いましょうと云ってあげましょう。多分びびるでしょう。

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