編集

職安の求人募集って無料で出せるじゃないですか。
うちの会社(外資の日本法人）の責任者、
人を採用する気もないのに求人を出して
応募してくる人を全員を面接して、暇つぶししてるんです。
人の増員は本国の許可がないとできなくて
増員の必要もなければ、申請すらしてないんです。

やっぱり応募してくる人は必死だから
どんな無理な質問をされても、必死で食いついてきたり
言い方悪いかもしれないけど・・
ご機嫌取ったりもしてくるわけです。

それに味をしめてしまって
面接の準備を何もしていないのに
呼びつけて、会社のことを調べていないとか
履歴書の書き方がなってないとか
社会を甘くみているとか、くどくど説教しまくる。
女の子の応募者なんて、本当にひどくて
１時間以上、
キャバクラかっていうくらい
相手が下手に出なければならないような質問して
ご機嫌取らせたり
家庭の事情を根掘り葉掘り聞き出したりするんです。
英語なんて全くしゃべれない("Price"のスペルも解らない)のに
「まぁ、出来るのはあたりまえですよ」とか言って
相手に「すごいですねぇ」とか言わせてる。
募集を出した職種の知識(貿易)についても
全くの無知("Invoiceの意味も知らない)のに
「私が貴女に責任を持って一から教えます。」
って言ったりしてます。

で、当然不採用の連絡もしないし、履歴書なんか返却しない。
最悪です。
自分が就職活動で嫌な目にあったから
今、うっぷんを晴らしてるって感じです。

職安から厳重注意を受けさせる、良い方法はありませんか？

長々すみません。。。

職安の求人募集って無料で出せるじゃないですか。
うちの会社(外資の日本法人）の責任者、
人を採用する気もないのに求人を出して
応募してくる人を全員を面接して、暇つぶししてるんです。
人の増員は本国の許可がないとできなくて
増員の必要もなければ、申請すらしてないんです。

やっぱり応募してくる人は必死だから
どんな無理な質問をされても、必死で食いついてきたり
言い方悪いかもしれないけど・・
ご機嫌取ったりもしてくるわけです。

それに味をしめてしまって
面接の準備を何もしていないのに
呼びつけて、会社のことを調べていないとか
履歴書の書き方がなってないとか
社会を甘くみているとか、くどくど説教しまくる。
女の子の応募者なんて、本当にひどくて
１時間以上、
キャバクラかっていうくらい
相手が下手に出なければならないような質問して
ご機嫌取らせたり
家庭の事情を根掘り葉掘り聞き出したりするんです。
英語なんて全くしゃべれない("Price"のスペルも解らない)のに
「まぁ、出来るのはあたりまえですよ」とか言って
相手に「すごいですねぇ」とか言わせてる。
募集を出した職種の知識(貿易)についても
全くの無知("Invoiceの意味も知らない)のに
「私が貴女に責任を持って一から教えます。」
って言ったりしてます。

で、当然不採用の連絡もしないし、履歴書なんか返却しない。
最悪です。
自分が就職活動で嫌な目にあったから
今、うっぷんを晴らしてるって感じです。

職安から厳重注意を受けさせる、良い方法はありませんか？

長々すみません。。。

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確かにひどい話ですね。
本国の責任者に現状を伝える方法はないのでしょうか？

その人は日本法人の責任者ということなので、おそらく役員さんなのでしょうね。会社の信用を失墜させる行為は、会社に対する
背任行為ですね。背任行為はお金にかかわらずとも成り立ちます。

求人においては、たまたま、縁がなく採用ができなくても、会社を離れればその人たちは、自社製品のユーザーになる可能性もあります。そういう意味では、会社に対して悪印象もたせることは非常にマイナスになると考えます。

相手の年齢に関係なく、また性別に関係なく、いつも誠実に対応するのが会社側の人間としての努めではないでしょうか。

確かにひどい話ですね。
本国の責任者に現状を伝える方法はないのでしょうか？

その人は日本法人の責任者ということなので、おそらく役員さんなのでしょうね。会社の信用を失墜させる行為は、会社に対する
背任行為ですね。背任行為はお金にかかわらずとも成り立ちます。

求人においては、たまたま、縁がなく採用ができなくても、会社を離れればその人たちは、自社製品のユーザーになる可能性もあります。そういう意味では、会社に対して悪印象もたせることは非常にマイナスになると考えます。

相手の年齢に関係なく、また性別に関係なく、いつも誠実に対応するのが会社側の人間としての努めではないでしょうか。

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