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今年も労働保険の申告・納付を済ませﾟホッ！”としていたのもつかの間、雇用保険料の算出に代表取締の報酬も合わせて計算していた事に気付きました。
確か代表取締役は雇用保険の対象外ですよね？

修正申告のようなことが出来るのか、どなたかご存知ないでしょうか？

調べてみたら、間違いは過去４年にもさかのぼり、どうしていいのか途方にくれております(ToT)

今年も労働保険の申告・納付を済ませﾟホッ！”としていたのもつかの間、雇用保険料の算出に代表取締の報酬も合わせて計算していた事に気付きました。
確か代表取締役は雇用保険の対象外ですよね？

修正申告のようなことが出来るのか、どなたかご存知ないでしょうか？

調べてみたら、間違いは過去４年にもさかのぼり、どうしていいのか途方にくれております(ToT)

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やはり、役員給与からも天引きしていましたか‥‥。

２年分しか還付されないことは、労働基準監督署で確認されましたか？（匿名で電話で聞けます）

以前、労働基準監督署へ行ったときに、たまたま、お隣である法人の役員さんが、窓口の担当者さんと話をされていたものを聞いたもので‥‥‥。

「会社は役員は雇用保険に加入できないないのを、説明せず、保険料を徴収されていたのですが、返してもらえるのか‥‥云々」

担当者さんは、そのとき２年分までしか、還付できないようなこと言っていました。

申告保険料の間違いは、だまっていても判らないとは思いますが、役員の給料からどのように天引きを止めるかですね。

わずかですが、給与の手取額が増えますので、発覚するのではないでしょうか？
法人の役員さんが雇用保険に加入できない（労働者兼務を除いて）ことを知らない役員さんも結構います。

やはりここは、社長さんに謝る必要があるのでは。後日失業給付の申請の問題が出ると困りますので‥‥。

やはり、役員給与からも天引きしていましたか‥‥。

２年分しか還付されないことは、労働基準監督署で確認されましたか？（匿名で電話で聞けます）

以前、労働基準監督署へ行ったときに、たまたま、お隣である法人の役員さんが、窓口の担当者さんと話をされていたものを聞いたもので‥‥‥。

「会社は役員は雇用保険に加入できないないのを、説明せず、保険料を徴収されていたのですが、返してもらえるのか‥‥云々」

担当者さんは、そのとき２年分までしか、還付できないようなこと言っていました。

申告保険料の間違いは、だまっていても判らないとは思いますが、役員の給料からどのように天引きを止めるかですね。

わずかですが、給与の手取額が増えますので、発覚するのではないでしょうか？
法人の役員さんが雇用保険に加入できない（労働者兼務を除いて）ことを知らない役員さんも結構います。

やはりここは、社長さんに謝る必要があるのでは。後日失業給付の申請の問題が出ると困りますので‥‥。

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