編集

みなさんのご意見をいかせてください。

弊社就業規則には、業務以外のケガや病気の場合
欠勤（無断ではない）が3ヶ月を超えたら休職を命じる。
休職期間は、半年間。
とあります。
よって、公に休めるのは、9ヶ月ってことです。

今回、この9ヶ月休んで、復職した従業員がいます。
ただし、医者の診断書により1ヶ月は半日勤務という条件で。
確かに、この1ヶ月間は半日勤務をしていました。
その後の1ヶ月間も半日勤務。その後は会社に来ていません。
（休む連絡はあります。）

社長が直接従業員と話をしているので、
何を話しているのかわかりませんが、これってどうなんでしょうね。
診断書は全くでていません。
社長が、また休職扱いにできる？って聞いてきました。
一旦、復職したのだから・・・って。
就業規則には、休職期間を超えたらどうなるとも明記されていません。

この場合、どうしたらいいのでしょう。
初めてのケースなので、どなたかアドバイスいただけませんか？
お願いします。

みなさんのご意見をいかせてください。

弊社就業規則には、業務以外のケガや病気の場合
欠勤（無断ではない）が3ヶ月を超えたら休職を命じる。
休職期間は、半年間。
とあります。
よって、公に休めるのは、9ヶ月ってことです。

今回、この9ヶ月休んで、復職した従業員がいます。
ただし、医者の診断書により1ヶ月は半日勤務という条件で。
確かに、この1ヶ月間は半日勤務をしていました。
その後の1ヶ月間も半日勤務。その後は会社に来ていません。
（休む連絡はあります。）

社長が直接従業員と話をしているので、
何を話しているのかわかりませんが、これってどうなんでしょうね。
診断書は全くでていません。
社長が、また休職扱いにできる？って聞いてきました。
一旦、復職したのだから・・・って。
就業規則には、休職期間を超えたらどうなるとも明記されていません。

この場合、どうしたらいいのでしょう。
初めてのケースなので、どなたかアドバイスいただけませんか？
お願いします。

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（休職）
「復職後○○日以内に同一の休職事由が発生したときは、復職を取り消し休職期間は中断しなかったものとする。」
（退職）
｢休職期間が満了しても復職しないとき」
（解雇）
｢休職期間が満了し、復職の見込みがないとき」

と当社の規則はなっていますので、当社に当てはめれば解雇となります。

一般的な就業規則だとは思いますが、社長さん自信が退職させたい気持ちもないようですし、また、規則に記載もないのであれば、休職扱いにされたらよいのではないでしょうか。
働く側からすれば、ありがたい扱いだと思います。

但し、注意することは、今後規則を整備するつもりがないのならば、今回の扱いが前例となりますので、事後同じケースが出てきた場合、違う扱いはできなくなります。そのことを踏まえ対応するようにしてください。

（休職）
「復職後○○日以内に同一の休職事由が発生したときは、復職を取り消し休職期間は中断しなかったものとする。」
（退職）
｢休職期間が満了しても復職しないとき」
（解雇）
｢休職期間が満了し、復職の見込みがないとき」

と当社の規則はなっていますので、当社に当てはめれば解雇となります。

一般的な就業規則だとは思いますが、社長さん自信が退職させたい気持ちもないようですし、また、規則に記載もないのであれば、休職扱いにされたらよいのではないでしょうか。
働く側からすれば、ありがたい扱いだと思います。

但し、注意することは、今後規則を整備するつもりがないのならば、今回の扱いが前例となりますので、事後同じケースが出てきた場合、違う扱いはできなくなります。そのことを踏まえ対応するようにしてください。

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