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従業員の退職金として中小企業退職共済に加入していますが、それだけでは、退職後の資金が不足するのではないかということで、従業員の給料から天引きして、積み立てることになりました。
積立金の取り扱いについて、どのような取り決めをすればよいか　また就業規則への記載が必要かを教えてください。

その他どのように運用すればよいかなど、アドバイス頂けるとたすかります :-(

従業員の退職金として中小企業退職共済に加入していますが、それだけでは、退職後の資金が不足するのではないかということで、従業員の給料から天引きして、積み立てることになりました。
積立金の取り扱いについて、どのような取り決めをすればよいか　また就業規則への記載が必要かを教えてください。

その他どのように運用すればよいかなど、アドバイス頂けるとたすかります :-(

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個人型退職積立金という形態があります。
（会社は基本的にリスクを負いません。※）

そちらを選択肢のひとつに入れてみてはいかがでしょうか。


もっとも、「資金が不足する」というのが、
元々会社負担で用意することになっていた退職金が足りなくなるので
従業員にも給与天引きという形で一部負担してもらう、
という意味でしたら、退職金制度の改訂が必要ですね。

改訂には、従業員の同意が必要です。

・・・ただ、具体的にどのような形での同意が必要なのかは、
スミマセン、存じておりません。


※　mmmさん、このようなものもあるんです。

個人型退職積立金という形態があります。
（会社は基本的にリスクを負いません。※）

そちらを選択肢のひとつに入れてみてはいかがでしょうか。


もっとも、「資金が不足する」というのが、
元々会社負担で用意することになっていた退職金が足りなくなるので
従業員にも給与天引きという形で一部負担してもらう、
という意味でしたら、退職金制度の改訂が必要ですね。

改訂には、従業員の同意が必要です。

・・・ただ、具体的にどのような形での同意が必要なのかは、
スミマセン、存じておりません。


※　mmmさん、このようなものもあるんです。

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