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４月２９、３０日は会社はお休みです。
社会保険の資格喪失届の提出ですが、
　給与は２５日締末日払
　辞令の雇用期間　４月３０日　の場合
　　資格喪失日　　５月１日　
　　４月社会保険料　会社が徴収し翌月納付
　　
　辞令の雇用期間　４月２８日　の場合
　　資格喪失日　　４月２９日
　　４月社会保険料　会社は徴収しない

　　　　でいいのでしょうか。
　　実際には、２９、３０日は労働しません。
　１年ごとに辞令をだしています。上司は３月末できれるので１ヶ月だけ延長するということですが、２９、３０日休みということにきずいてないようです。労働しないのに３０日までの辞令はおかしいのかな？と。辞令が３０日だといいのかな？

　教えてください。お願いします。


　　
　　　

４月２９、３０日は会社はお休みです。
社会保険の資格喪失届の提出ですが、
　給与は２５日締末日払
　辞令の雇用期間　４月３０日　の場合
　　資格喪失日　　５月１日　
　　４月社会保険料　会社が徴収し翌月納付
　　
　辞令の雇用期間　４月２８日　の場合
　　資格喪失日　　４月２９日
　　４月社会保険料　会社は徴収しない

　　　　でいいのでしょうか。
　　実際には、２９、３０日は労働しません。
　１年ごとに辞令をだしています。上司は３月末できれるので１ヶ月だけ延長するということですが、２９、３０日休みということにきずいてないようです。労働しないのに３０日までの辞令はおかしいのかな？と。辞令が３０日だといいのかな？

　教えてください。お願いします。


　　
　　　

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３月までは月給者ですが、４月からは日給になります。

上司に２８日の場合と３０日の場合の違いを今日説明してきました。
日給で２８日までの予定ですが、雇用期間３０日までとし保険料も負担するということになりました。

　お礼が遅くなりましたありがとうございました。
　これからもよろしくお願いいたします。

３月までは月給者ですが、４月からは日給になります。

上司に２８日の場合と３０日の場合の違いを今日説明してきました。
日給で２８日までの予定ですが、雇用期間３０日までとし保険料も負担するということになりました。

　お礼が遅くなりましたありがとうございました。
　これからもよろしくお願いいたします。

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